劳动法赔偿的计算通常是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资和绩效工资等所有货币性收入，而非单纯的基本工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿的基本原则与计算
月工资的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包含了基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
基本计算原则：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体计算方法：
- 首先确定员工的总工资，这包括基本工资、绩效工资等所有收入。
- 然后计算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最后根据工作年限和上述原则确定经济补偿金额。
二、绩效工资的考虑
- 绩效工资是员工工资的重要组成部分，它反映了员工的工作成绩和劳动效率。因此，在计算平均工资和赔偿金额时，必须将其纳入考虑范围。
三、特殊情况的处理
高工资限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不得超过十二年。
违法辞退的赔偿：
- 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需支付的经济补偿为上述标准的二倍，即赔偿金。
四、举例说明
- 假设员工小张在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资和绩效工资）为8000元，且在公司工作了4年。若公司无过错辞退他，根据法律规定，公司应支付的经济补偿为4×8000=32000元。若公司违法辞退他，则赔偿金为32000×2=64000元。
五、实际操作建议
- 在计算赔偿金额时，劳动者应首先确定自己的总工资收入，包括基本工资、绩效工资等所有货币性收入。
- 然后，根据自己在公司的工作年限和上述计算原则，计算出应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位存在未足额支付工资或违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法赔偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资和绩效工资等所有货币性收入。在计算赔偿金额时，应综合考虑多个因素，确保计算的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。