关于您提出的“单位叫在家休息半年是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，用人单位安排劳动者待岗（即在家休息）并非完全不可以，但必须符合一定的条件和程序。根据原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位可以安排劳动者待岗。这里的“停工、停产”通常指的是用人单位因经营困难、市场变化等客观原因导致的生产或业务停滞。
在您的情况下，如果单位是因为经营困难、业务停滞等客观原因而安排您在家休息半年，并且符合以下条件，那么这种安排可能是合法的：
单位必须提供充分的证据：证明其确实存在经营困难或业务停滞的情况，比如提供财务报表、业务订单减少的证明等。
待岗期间工资支付：在第一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付您工资；如果待岗时间超过一个月，且您没有提供正常劳动，单位应按国家有关规定（通常是最低工资标准的80%）支付您待岗期间的基本生活费。
社会保险缴纳：待岗期间，单位仍应为您缴纳社会保险，不能以您待岗为由拒缴。
待岗期限的合理性：虽然法律对于待岗的期限未作明确规定，但待岗实质上是对劳动者工作岗位和工资待遇的变更。因此，待岗期限应合理，且单位在恢复生产经营后应及时通知您回到原岗位工作。
然而，如果单位无法提供充分的证据证明其存在经营困难或业务停滞的情况，或者待岗期间未按照法律规定支付您工资、缴纳社会保险，或者待岗期限过长且无正当理由，那么这种安排可能是不合法的。在这种情况下，您有权要求单位恢复您的劳动条件、支付拖欠的工资和缴纳社会保险，甚至可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您的是，实践中存在一些用人单位以“放长假”之名行“软裁员”之实的情况。他们可能通过安排劳动者长期待岗、降低工资待遇等手段迫使劳动者主动离职，以规避支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，在面对单位安排待岗的情况时，您一定要保持警惕，仔细审查单位的安排是否合法合规，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。