结论：双方都有单位举报并不意味着一定会开除员工，是否开除取决于举报内容是否属实、是否构成严重违反公司规章制度或法律法规，以及公司的具体处理流程和决策。
分析：
举报内容的真实性：
- 如果举报内容不属实，或者没有足够的证据支持，那么公司通常不会仅凭举报就开除员工。因为开除员工是一个严肃的决定，需要基于确凿的事实和证据。
- 如果举报内容属实，且员工的行为确实违反了公司的规章制度或法律法规，那么公司可能会考虑开除员工。
违反公司规章制度或法律法规的严重性：
- 即使举报内容属实，公司也会评估员工行为的严重性。如果行为轻微，可能只会给予警告、罚款或其他纪律处分，而不是直接开除。
- 如果行为严重，如涉及贪污、盗窃、性骚扰等违法行为，或者严重违反公司规章制度，如泄露商业秘密、严重失职等，公司可能会选择开除员工。
公司的处理流程和决策：
- 公司在处理举报时，通常会遵循一定的流程，如调查、取证、听取员工陈述、审议等。这些流程旨在确保处理的公正性和准确性。
- 最终是否开除员工，还取决于公司的决策。公司可能会考虑多种因素，如员工的过往表现、对公司的影响、员工的改正态度等。
建议：
- 对于员工：如果面临举报，应积极配合公司的调查，如实陈述事实，提供必要的证据。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理举报时，应确保流程的公正性和准确性，避免滥用权力或侵犯员工权益。如果决定开除员工，应确保有充分的证据支持，并遵循相关的法律法规和公司规章制度。
可能的法律后果：
- 如果公司未经充分调查或证据不足就开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果员工的行为确实违反了法律法规或公司规章制度，且公司处理得当，那么开除员工可能是合法的，员工需要接受相应的法律后果。
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