未签订劳动合同，劳动者在一定条件下确实有权要求用人单位支付双倍工资，这主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面，我将从法律背景、具体条件、计算方式以及特殊情况等几个方面，为你详细解释这一问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

具体条件

1. 存在劳动关系：

   • 即使没有签订书面劳动合同，劳动者也需要提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 时间限制：

   • 用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同是合理的，此期间不支付双倍工资。
   • 若超过一个月但不满一年未签订合同，从第二个月开始至第十二个月（共十一个月）需支付双倍工资。
   • 用工满一年后，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资罚则。

3. 时效限制：

   • 劳动者主张双倍工资的请求一般需在一年内提出，这一年的起算点从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。

计算方式

双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。具体计算公式为：

\(双倍工资差额 = 月应得工资 \times 未签订劳动合同的月数\)

例如，如果劳动者的月应得工资为5000元，且用人单位未与其签订劳动合同的时间为10个月，那么劳动者可主张的双倍工资差额就是5000元/月 × 10个月 = 50000元。

特殊情况

1. 劳动者原因：

   • 若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。

2. 视为已签订无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者不能再主张两倍工资差额，但可以要求用人单位补订书面劳动合同。

3. 劳务关系不适用：

   • 如果双方确实构成劳务关系而非劳动关系（如个人之间形成的劳务关系、已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的关系等），则不适用《劳动合同法》中关于两倍工资差额的规定。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张双倍工资时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 及时主张权利：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，及时向用人单位主张双倍工资，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 如果你在主张双倍工资的过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，未签订劳动合同的情况下，劳动者在一定条件下确实有权要求用人单位支付双倍工资。但具体能否主张以及主张的金额和期限均需根据实际情况来判断。希望以上解释能对你有所帮助。