结论：年假的计算主要基于职工的累计工作时间，而非仅在当前公司的工作时间。针对您的情况，即“在别的公司工作半年，在我们公司工作半年”，是否享有年假及年假天数需分情况讨论。

详细分析：

1. 年假计算的基本依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在某一公司的连续工作时间。

2. 针对您情况的具体分析：

   • 情况一：如果您在进入当前公司之前，已经有连续工作满1年的工作经历，并且该经历被当前公司认可，那么您在当前公司工作半年后，根据累计工作时间，您应享有5天的年假。但需要注意的是，由于您在当前公司仅工作了半年，年假可能需按比例折算。具体折算公式为： $\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受的年假天数} \)\( 假设您于年中入职，且累计工龄已满1年但未满10年，则您在当前公司应休的年假天数约为： \)\( \left( \frac{180}{365} \right) \times 5 \approx 2.47 \text{天} \)$ 实际天数可能根据公司规定取整或处理余数。

   • 情况二：如果您在进入当前公司之前，没有连续工作满1年的工作经历，那么您在当前公司工作半年后，由于累计工作时间未满1年，您暂时不享有年假。您需要继续在当前公司工作，直到累计工作时间满1年后，才能开始享受年假。

3. 公司政策的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的具体年假政策也可能对您的年假天数产生影响。部分公司可能会根据自身的规章制度或员工的实际情况，对年假政策进行灵活处理。例如，有些公司可能会允许工作半年以上的员工按比例享受年假，或者提供额外的福利假期。

建议：

• 确认累计工作时间：首先，您需要确认自己在进入当前公司之前的累计工作时间，以判断自己是否满足享受年假的条件。
• 了解公司政策：其次，您需要了解当前公司的年假政策，包括年假的计算方式、折算规则以及是否有额外的福利假期等。
• 与公司沟通：如果您对年假政策有疑问或需要进一步的解释，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息和指导。

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