结论：乙方雇佣他人受伤，甲方是否应赔偿需根据具体情况判断，主要看甲方是否存在过错以及与乙方之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、甲方与乙方为雇佣关系，且甲方存在过错
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 若甲方作为雇主，对乙方雇佣的他人（即提供劳务者）在劳务过程中受到的损害存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则甲方应承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 甲方应审查自身是否存在过错，并评估过错程度。
- 若存在过错，甲方应积极与受伤者或其家属协商赔偿事宜，或通过法律途径解决纠纷。
可能法律后果：
- 甲方可能需承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾，甲方还需承担辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，甲方还需承担丧葬费和死亡赔偿金。
二、甲方与乙方为承揽关系，且甲方无过错
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”
- 若甲方与乙方为承揽关系（即乙方按照甲方的要求完成工作，交付工作成果，甲方支付报酬），且甲方在定作、指示或选任方面无过错，则甲方对乙方雇佣的他人受伤不承担赔偿责任。
法律建议：
- 甲方应审查与乙方之间的法律关系，确认是否为承揽关系。
- 若确认为承揽关系，且甲方无过错，甲方可拒绝承担赔偿责任，并告知受伤者或其家属通过法律途径向乙方主张权利。
可能法律后果：
- 甲方不承担赔偿责任，受伤者或其家属需向乙方主张权利。
- 若乙方无力赔偿，受伤者或其家属可能面临无法获得充分赔偿的风险。
三、特殊情况：甲方与乙方存在混合过错
法律背景：
- 在某些情况下，甲方与乙方可能均存在过错，导致受伤者受损。此时，双方应根据过错程度分担赔偿责任。
法律建议：
- 甲方应评估自身与乙方的过错程度，并尝试与乙方协商分担赔偿责任。
- 若协商不成，甲方可寻求法律途径解决纠纷，由法院根据双方过错程度判决分担比例。
可能法律后果：
- 甲方与乙方需根据过错程度分担赔偿责任，可能涉及复杂的法律程序和证据收集。
进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于明确甲方与乙方之间的法律关系以及甲方的过错程度。因此，建议甲方在涉及雇佣或承揽关系时，务必签订书面合同，明确双方权利义务，以降低法律风险。同时，在发生纠纷时，应及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。