公司不按国家规定给予哺乳假，这是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这是国家对哺乳期女职工的明确保护，公司必须遵守。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的需求，即按照国家规定享受哺乳假。
- 在协商过程中，你可以引用上述法律条款，强调公司有义务为你提供哺乳假。
收集证据：
- 如果公司拒绝或忽视你的请求，你需要开始收集证据，包括但不限于：公司关于哺乳假的政策文件（如果有的话）、你与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、同事的证言（如果有其他同事也面临同样问题）等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 在投诉时，你需要提供上述收集的证据，以及你的个人信息和公司的基本信息。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者公司拒绝改正违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的个人信息和公司的基本信息。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付你应得的哺乳假工资或赔偿金等。
可能的法律后果
- 如果公司被认定违反了国家关于哺乳假的规定，公司可能需要支付你应得的哺乳假工资、加班费或赔偿金等。
- 公司还可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重到构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权享受国家规定的各项权益，包括哺乳假。如果公司不按国家规定给予你哺乳假，你不要害怕或妥协，而是应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。