产假期间工资应按原工资标准支付，不因公司待岗降薪政策而降低。具体分析如下：

1. 产假工资的法定标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间工资应按女职工产假前工资标准支付，且不得低于当地最低工资标准。这里的“工资标准”通常指正常出勤状态下的应发工资（含基本工资、奖金、津贴等），不包含公司因经营困难单方面调整的降薪部分。

2. 待岗降薪的适用范围限制
   公司因经营困难安排员工待岗并降薪，需满足两个条件：

   • 程序合法：需与员工协商一致（如签订待岗协议），或符合劳动合同、集体合同中关于待岗的约定；
     
   • 对象特定：待岗政策通常针对非特殊保护期员工（如非孕期、产期、哺乳期员工）。
     若公司未与产假员工协商即单方面降薪，属于违法行为。

3. 产假员工的特殊保护
   根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，公司不得以经营困难为由降低其工资、福利或解除劳动合同。即使公司其他员工待岗降薪，产假员工仍需按原标准发放工资。

4. 实务操作建议

   • 员工：若公司擅自降低产假工资，可先与公司协商补发差额；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张按原工资标准支付产假工资及可能的赔偿金。
     
   • 公司：若经营困难确需调整工资，需与产假员工单独协商并签订书面协议，明确调整后的工资标准及补发方案；若协商不成，不得单方面降薪。

总结：产假期间工资具有法定强制性，公司不得以待岗、经营困难等理由降低标准。若遇纠纷，建议及时通过法律途径维护权益。