结论：在您休产假期间，公司因经营困难全员待岗并降低工资，您的工资不应随之降低，公司应按照您产假前的工资标准支付产假工资。
法律背景与解释：
产假工资的支付标准：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。这是为了保障女职工在产假期间的基本生活需要，确保她们能够安心休养，恢复身体健康。
公司待岗与降低工资的合法性：
- 公司因经营困难全员待岗并降低工资，这一行为本身可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 在您休产假期间，公司单方面降低您的工资，未经您同意，且违反了产假工资支付的相关规定，因此这一行为是不合法的。
您的权益保护：
- 您有权要求公司按照产假前的工资标准支付产假工资。如果公司拒绝支付或降低支付标准，您可以与公司进行协商，要求公司纠正违法行为。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司按照产假前的工资标准支付产假工资。
收集证据：
- 在协商过程中，您应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、产假证明等，以备在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我本人，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持违法降低您的产假工资，且拒绝纠正，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，您也有权通过法律途径追究公司的法律责任，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。