结论：工地受伤后工伤已备案，休假天数晚开了十几天，一般来说，只要最终能够证明休假天数与实际伤情相符，且符合相关法律法规的规定，通常不会对工伤认定和赔偿产生太大影响。但具体还需根据实际情况和相关证据来判断。
分析说明：
工伤备案与休假天数的关系：
- 工伤备案是确认工伤事实的第一步，它记录了工伤发生的时间、地点、原因以及伤情等基本信息。
- 休假天数则是根据伤情和医疗机构的建议来确定的，它反映了工伤职工因伤需要休息的时间。
- 两者虽然相关，但并非直接等同。工伤备案并不直接决定休假天数，休假天数需要根据伤情和医疗机构的诊断来确定。
休假天数晚开的影响：
- 如果休假天数晚开了十几天，但最终能够证明这些休假天数与实际伤情相符，且符合相关法律法规的规定（如《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定），那么通常不会对工伤认定和赔偿产生太大影响。
- 然而，如果休假天数晚开导致无法充分证明伤情与休假天数的关联性，或者休假天数超出了法律法规规定的范围，那么可能会影响工伤认定和赔偿的金额或时间。
应对措施：
- 及时沟通：如果发现休假天数晚开，应及时与用人单位和医疗机构沟通，说明情况并请求补充相关证明材料。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、休假证明等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如有需要，可以咨询专业的劳动纠纷律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果休假天数晚开是由于用人单位的原因导致的，如用人单位故意拖延或拒绝提供休假证明等，那么工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
行动建议：
- 核实休假天数：首先核实自己的休假天数是否与实际伤情相符，并了解相关法律法规中关于停工留薪期的规定。
- 补充证明材料：如果休假天数晚开导致证明材料不完整，应及时与医疗机构和用人单位沟通，补充相关证明材料。
- 咨询律师：如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。