在工地受伤休假期间，间断的休假时间通常也是算在内的，但具体是否计算以及如何计算，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤休假的性质：

   • 工伤休假，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 间断休假的情况：

   • 如果职工在工伤休假期间，因治疗需要或医生建议，休假时间出现间断（如住院治疗一段时间后出院休息，再入院继续治疗等），这些间断的时间通常也应计入停工留薪期。
   • 关键在于休假是否因工伤治疗的需要而间断，以及是否有医生的建议或证明。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，可以设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的期限适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：职工应妥善保留与工伤治疗相关的所有医疗记录、医生建议、休假证明等文件，以证明休假时间的合理性和必要性。
   • 及时沟通：与用人单位保持沟通，及时告知休假情况的变化，确保双方对停工留薪期的理解一致。
   • 申请鉴定：如果对停工留薪期的期限有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以获取更权威的认定。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付停工留薪期内的工资福利待遇，职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工因工伤需要住院治疗2个月，出院后医生建议休息1个月，但因伤情反复，又住院治疗1个月。那么，该职工的停工留薪期应为住院治疗的2个月+出院后休息的1个月+再次住院治疗的1个月=4个月。这4个月的时间，用人单位都应按照原工资福利待遇支付工资。

总结与建议： 在工地受伤休假期间，间断的休假时间通常也是算在内的，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。职工应保留好相关证据，与用人单位保持沟通，并在必要时申请劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。