工伤期间，法定假日是包含在内的，且法定假日的休息时间不计入停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
停工留薪期的定义：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法定假日与停工留薪期的关系：
- 法定假日是全体公民放假的节日，如元旦、春节、国际劳动节等。在工伤期间，如果职工需要暂停工作接受治疗，且这段时间包含了法定假日，那么法定假日的休息时间是不计入停工留薪期的“工作日”内的。
- 换句话说，停工留薪期是按照实际需要暂停工作的天数来计算的，而法定假日作为全体公民的休息日，并不属于因工伤需要暂停工作的额外天数。
实际应用与注意事项
停工留薪期的计算：
- 停工留薪期通常从职工受伤之日起开始计算，至医疗终结或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期满之日止。
- 在计算停工留薪期时，应排除法定假日、周末等休息日，只计算实际的工作日。
工资福利待遇的支付：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果职工在停工留薪期内因法定假日而休息，单位仍应按照原工资福利待遇的标准支付工资，不得因休息而减少或停止支付。
特殊情况的处理：
- 如果职工的工伤情况严重或特殊，需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 在延长停工留薪期期间，职工同样享受原工资福利待遇不变的政策，且法定假日的休息时间仍不计入延长后的停工留薪期内。
举例说明
假设某职工在2023年10月1日（国庆节）受伤，需要暂停工作接受治疗。医生建议其停工留薪期为2个月。那么，在计算停工留薪期时，应排除国庆节等法定假日的休息日，只计算实际的工作日。如果国庆节期间该职工休息了7天（假设为连续休息），那么这7天不计入停工留薪期的2个月内。即，该职工的停工留薪期应从受伤之日起算，扣除法定假日后，实际计算为2个月的工作日。
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