结论：单位仅认可医生开具的三天病假而拒绝承认您实际休息的十一天，这一做法是不合理的。您可以根据工伤认定结果和实际伤情，要求单位按照实际需要的休息时间来支付停工留薪期工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，但并非完全以医生开具的病假条为准。如果实际伤情需要更长的休息时间，且医疗机构也出具了相应的证明，那么停工留薪期应相应延长。

2. 单位行为的合理性分析：

   • 单位仅认可医生开具的三天病假，而拒绝承认您实际休息的十一天，这一做法显然忽视了您实际伤情和医疗需要。
   • 如果您的伤情确实需要更长的休息时间，且医疗机构也出具了相应的证明，那么单位应按照实际需要的休息时间来支付停工留薪期工资。

3. 您的权益维护途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的实际伤情和医疗需要，要求单位按照实际需要的休息时间来支付停工留薪期工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资差额。在申请劳动仲裁时，您需要提供医疗机构出具的证明、工伤认定书等相关证据。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 我建议您先与单位进行协商，说明您的实际情况和需求，争取达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。