结论前置：针对您提出的“工伤厂里只批30天假但是伤要三个月才会好”的问题，首先明确的是，工厂批准的假期天数若不符合工伤医疗期的实际需求，您有权要求延长假期至符合医疗期要求。接下来，我将从法律角度详细解释这一问题。
一、工伤医疗期的法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工厂批准假期与医疗期不符的处理
与工厂协商：
- 首先，您可以与工厂进行沟通，说明您的伤情和医疗需要，要求工厂按照医疗期的实际需求批准假期。
- 工厂作为用人单位，有义务保障工伤职工的合法权益，包括提供必要的医疗期和工资待遇。
申请劳动能力鉴定：
- 如果工厂拒绝延长假期，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确认您的伤情和所需的医疗期。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和医疗情况，出具鉴定结论，作为您要求延长假期的依据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果工厂仍然拒绝延长假期，并且未按照法律规定支付您停工留薪期间的工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对工厂进行调查和处理，保障您的合法权益。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付停工留薪期间的工资待遇并延长假期。
三、法律后果与风险提示
- 工厂的法律责任：如果工厂未按照法律规定批准工伤医疗期并支付工资待遇，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决，需要承担支付工资待遇、赔偿损失等法律责任。
- 您的权益保障：作为工伤职工，您有权要求工厂按照医疗期的实际需求批准假期并支付工资待遇。如果工厂拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
- 及时与工厂沟通：首先尝试与工厂进行友好沟通，说明您的伤情和医疗需要。
- 准备相关证据：收集并保存与工伤相关的医疗证明、诊断书等证据材料。
- 申请劳动能力鉴定：如果工厂拒绝延长假期，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 寻求法律援助：如果工厂仍然拒绝履行义务，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
最后，工伤医疗期是保障工伤职工合法权益的重要制度。如果工厂批准的假期天数不符合您的实际医疗需求，您有权要求延长假期并支付相应的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。