面对快递员辞工却不被允许离开的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前履行了法定告知义务后，是有权解除劳动合同的。

一、明确法定告知义务

• 根据《劳动合同法》第37条，劳动者如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这是您的法定权利，也是您合法离职的前提。

二、与老板进行诚恳沟通

• 在提交书面离职申请之前或之后，您可以尝试与老板进行诚恳的沟通，说明您离职的原因和紧迫性，比如家中有事等特殊情况。尽量争取老板的理解和同意，以便能够和平、顺利地离职。

三、提交书面离职申请并保留证据

• 如果沟通无果，您应当坚决提交书面的离职申请，并确保这份申请能够送达给老板或用人单位的相关负责人。同时，保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

四、应对老板的阻拦

• 如果老板仍然阻拦您离职，甚至拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和处理，以维护您的合法权益。

五、注意事项

• 在处理离职事宜的过程中，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈的冲突或争执。这不仅有助于问题的妥善解决，也能保护您自身的安全和权益。
• 同时，记得做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您的离职给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，面对快递员辞工却不被允许离开的情况，您应当明确自己的法定权利，与老板进行诚恳沟通，提交书面离职申请并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题。