病假扣绩效是不是应该算法定节假日-时亚晴律师

病假扣绩效是不是应该算法定节假日-时亚晴律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

病假期间扣绩效一般不应算法定节假日，以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。这里强调的是在医疗期内企业要保障职工的基本权益，支付相应待遇。而法定节假日是职工依法享受的休息休假时间，在法定节假日职工本身就处于休息状态，不存在提供劳动获取绩效的情况。所以从保障职工在医疗期权益以及法定节假日休息权益的法律规定层面来看，病假扣绩效不应将法定节假日计算在内。

从绩效计算逻辑角度

绩效通常是对职工在一定工作期间内工作成果、工作表现等方面的考核和评价，与职工实际的工作付出和成果紧密相关。在病假期间，职工因身体原因无法正常工作，自然无法产生与正常工作状态下相同的绩效成果。而法定节假日职工并未参与工作，不存在工作成果和表现可供考核绩效。如果将法定节假日也算入病假扣绩效的期间，相当于在职工没有工作机会的情况下，还因为病假对其绩效进行不合理扣减，这不符合绩效计算的内在逻辑。

从企业实际操作合理性角度

如果企业将法定节假日算入病假扣绩效的期间，可能会引发一系列问题。一方面，这会损害职工的合法权益，降低职工对企业的认同感和归属感，影响职工的工作积极性和稳定性。另一方面，从企业长期发展来看，不合理的病假绩效扣减制度可能会引发劳动纠纷，增加企业的法律风险和运营成本。例如，职工可能会因为对病假绩效扣减不满而向劳动仲裁机构申请仲裁，企业需要投入时间和精力应对仲裁程序，甚至可能面临败诉赔偿等不利后果。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果企业与职工在劳动合同中或者通过规章制度明确约定，病假期间扣绩效的计算方式包含法定节假日，并且该约定或制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定），并且不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，企业按照约定或制度执行病假扣绩效包含法定节假日可能是合法的。但即便如此，企业也应当充分考虑这种做法对职工权益的影响，尽量做到合理、公平。

如果你所在的企业存在病假扣绩效算法定节假日的情况，你可以先查看劳动合同和企业规章制度中是否有相关约定。如果没有合理依据，你可以与企业进行沟通协商，要求企业纠正不合理的做法。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

您好，关于您提出的“病假扣绩效是否应去除法定假日”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，病假期间劳动者的基本权益是受到法律保护的。根据相关法律法规，用人单位在规定的医疗期间内需要向劳动者支付病假工资或疾病救济费。这是保障劳动者在患病期间基本生活需求的重要措施。接下来，关于病假期间绩效工资的扣除问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案。它取决于多个因素，包括劳动者与用人单位签订的劳动合同、公司相关的工资和绩效考核规定，以及劳动者的实际工作表现等。劳动合同和公司规定：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，那么双方应按照合同执行。公司相关的工资和绩效考核规定也是重要的参考依据。如果这些规定不违反法律法规，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么公司可以按照这些规定执行。劳动者的实际工作表现：绩效工资通常与劳动者的工作表现直接相关。如果劳动者在病假期间确实无法提供正常的工作产出，那么公司根据绩效考核结果扣除部分或全部绩效工资可能是合理的。然而，如果劳动者在病假期间仍然通过远程工作或其他方式为公司提供了正常产出，那么公司扣除全部绩效工资可能就不合理了。法定假日的处理：法定假日是劳动者依法享受的休息日，通常不计入病假天数。因此，在计算病假期间的绩效工资扣除时，应将法定假日排除在外。如果公司错误地将法定假日计入病假天数，并据此扣除绩效工资，那么劳动者的权益就可能受到侵害。合法性与合理性判断：中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜指出，因病扣除绩效工资是否合法，需要根据具体情况进行综合判断。只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。同时，即使扣除绩效工资是合法的，公司也应确保扣除的金额和方式合理，不损害劳动者的基本权益。建议：如果您对公司的病假工资扣除政策有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同和公司相关规定，了解具体的扣除标准和方式。如果您认为公司的扣除政策不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。总之，病假扣绩效是否应去除法定假日取决于多个因素，包括劳动合同、公司规定、劳动者的实际工作表现以及合法性与合理性的判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

病假期间是包含法定节假日的，且在计算病假天数时，法定节假日通常不会被额外扣除。以下是对这一问题的详细分析：病假天数的计算方式病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。法定节假日在病假中的处理法定节假日的性质：法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。因此，在病假期间，法定节假日自然包含在内，不应从病假天数中额外扣除。病假与法定节假日的重合：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。这意味着，员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。病假期间遇到法定节假日或公休日：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。病假工资的计算方式尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。不过，这一计算方式并不影响病假天数的连续计算，只是在实际支付工资时进行了相应的调整。实际案例与法律建议案例：假设某员工从10月1日（国庆节）开始休病假，一直到10月7日结束。根据病假的计算方式，这7天均应计入病假天数。然而，在计算病假工资时，用人单位可能会按照实际工作日（如扣除国庆节后的天数）来计发工资。法律建议：劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，确保自身权益得到合理保障。若用人单位在计算病假天数或工资时存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，病假期间是包含法定节假日的，且在计算病假天数时，法定节假日通常不会被额外扣除。然而，在计算病假工资时，用人单位可能会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定假日通常不应从病假里扣除。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法定节假日与病假的性质：法定节假日是国家统一规定的休息时间，具有强制性和不可剥夺性，是全体公民共同享有的休息权利。病假则是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，是针对员工个人健康状况的休息安排。病假与法定节假日的重合情况：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，且其性质与病假不同，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。这意味着，员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。公司规章制度与劳动合同约定的影响：虽然从通常的法律规定和实践来看，病假不应扣除法定节假日，但具体情况可能因不同的公司规章制度或劳动合同约定而有所差异。如果公司有明确规定病假需扣除法定节假日，那么就应按照公司规定执行。但需要注意的是，这样的规定必须合法且合理，不能侵犯员工的合法权益。如果没有相关规定，员工在病假期间应享有法定节假日的休息权利。法律建议：作为员工，应了解自己的病假权益和法定节假日的休息权利，确保在病假期间得到充分的休息和治疗。如果公司有关于病假扣除法定节假日的不合理规定，员工可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤或交通运输方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。综上所述，法定假日通常不应从病假里扣除，但具体情况还需根据公司的规章制度和劳动合同约定来确定。作为员工，应了解自己的权益并积极维护。

关于病假遇到法定节假日是否应该扣除的问题，这主要取决于具体的病假计算规则和当地的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，病假是劳动者因病或非因工负伤，需要停工接受治疗，医疗机构根据劳动者的身体情况建议其休息的医疗假期。在计算病假天数时，通常会涉及到是否包含休息日和法定节假日的问题。一、病假天数的计算原则实际休假日计算：根据相关规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算。这意味着，如果病假期间包含了休息日或法定节假日，这些天数在计算病假总天数时通常是不被扣除的，即病假天数会包含这些休息日和节假日。但也有一些地区或单位在计算病假工资时，会剔除休息日和节假日，只计算工作日病假天数，这需要根据具体规定来确定。医生建议的休息天数：医院给出的病假单上通常会写清楚建议职工休息的开始日期及休息天数。这个天数通常是医生根据劳动者的身体情况建议的日历天数，包含了休息日和法定节假日。二、病假遇到法定节假日的处理方式不扣除法定节假日：在大多数情况下，病假天数会包含法定节假日。也就是说，如果病假期间遇到了法定节假日，这些天数不会被从病假总天数中扣除。这是因为病假是基于劳动者的身体状况和医疗需要来确定的，与是否遇到节假日无关。病假工资的计算：在计算病假工资时，是否扣除法定节假日可能会影响工资的计算。有些地区或单位规定，病假工资的计算应剔除休息日和节假日，只计算工作日病假天数。而另一些地区或单位则可能规定，病假工资应按实际病假天数计算，包括休息日和节假日。这需要根据当地的政策规定或单位的具体制度来确定。三、具体案例与政策参考以您提供的参考信息为例，其中提到“根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第三条规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日，节假日的应予剔除（这里主要指的是在计算某些特定待遇或补偿时可能剔除，但病假天数本身通常不剔除）。不过，在实际操作中，更常见的是病假天数包含休息日和节假日，且病假工资的计算方式会根据当地政策或单位制度有所不同。另外，上海地区的政策也表明，病假天数包含了休息日和法定节假日，即医生建议职工休息的日历天数。这进一步支持了病假天数通常不扣除法定节假日的观点。四、建议查阅当地政策：为了准确了解病假遇到法定节假日是否应该扣除，建议您查阅当地的劳动政策或相关规定。咨询单位人事部门：如果您是在职员工，也可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体病假管理制度和病假工资的计算方式。保留病假单等证据：在申请病假时，请务必保留好医院出具的病假单等相关证据，以便在需要时证明您的病假天数和合理性。综上所述，病假遇到法定节假日是否应该扣除主要取决于当地的政策规定和单位的具体制度。在大多数情况下，病假天数会包含法定节假日，且病假工资的计算方式会根据这些规定或制度来确定。

结论前置：病假期间赶上法定节假日，用人单位不应扣除法定节假日的工资，而应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。详细分析病假工资或疾病救济费的支付标准根据相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。若职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。法定节假日的工资支付法定节假日本身是劳动者依法享有的休息时间，不受病假影响。因此，在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能将法定节假日排除在外单独计算，也不能扣除这期间的工资。法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。例如，如果某员工的病假工资计算基数为月薪的80%，且其连续工龄满8年及以上，那么其病假工资应按本人工资的100%计发（在6个月以内病假的情况下），同时法定节假日的工资也按此标准支付，不额外扣除。实际操作建议对于用人单位：在制定病假管理制度时，应明确病假期间法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。同时，应建立健全的病假管理流程，包括员工提交病假证明、用人单位审核并支付病假工资等环节。对于劳动者：在病假期间应了解自己的权益，如遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，应及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉维权，或者通过法律途径解决纠纷。特殊情况说明如果病假期间跨越了多个法定节假日，或者病假与法定节假日有重叠但并非完全包含，用人单位仍应按照上述原则支付工资，即不扣除法定节假日的工资，并按照病假工资或疾病救济费的标准支付其他病假期间的工资。在实际操作中，由于地区和企业政策可能存在差异，建议劳动者在遇到具体问题时咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。综上所述，病假期间赶上法定节假日时，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不应扣除法定节假日的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

法定节假日是否算绩效，主要取决于绩效工资的核算方式以及公司对于法定节假日出勤与绩效关系的具体规定。以下是对此问题的详细分析：法定节假日带薪休假与绩效工资的关系根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使不工作，用人单位也需依法支付工资，这包括了基本工资以及绩效工资等全部薪酬组成部分。因此，在法定节假日休息的情况下，劳动者通常有权获得全额的绩效工资，除非公司有特别规定且该规定不违反法律法规。绩效工资核算周期包含法定节假日的情况如果员工的绩效工资是按照一定周期（如月度、季度、年度）进行核算，且该周期明确包含了法定节假日，同时员工在该周期内整体表现达到或超过了绩效目标，那么员工通常有权获得相应的绩效工资。例如，某公司规定绩效工资按季度发放，且该季度内包含了春节等法定节假日。若员工在此期间完成了既定的业务指标，个人工作表现也符合或超出了绩效要求，则员工应能获得该季度的绩效工资。法定节假日工作与绩效工资的关系对于某些特定岗位，如快递、医疗、零售等，其绩效工资可能与工作时长、工作量等因素直接相关。如果员工在法定节假日期间加班工作，且这部分工作成果被纳入绩效评估体系，那么员工不仅应获得法定的加班工资，还可能因这部分额外的工作贡献而在绩效工资上得到额外的体现。公司规定对绩效工资的影响尽管法律法规为劳动者在法定节假日的权益提供了基本保障，但具体到绩效工资的发放，还需参考公司的相关规定。如果公司明确规定在法定节假日不发放绩效工资，或者将法定节假日视为非出勤日并据此扣减绩效工资，那么员工需根据公司的具体规定来执行。然而，这样的规定必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。如果员工认为公司的规定不合理或违法，可以通过与公司沟通协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。建议：员工在入职前应仔细了解公司的相关规章制度，特别是关于绩效工资的核算方式和发放条件，以明确自己的权益和义务。在遇到争议时，员工应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假是包含法定节假日的，且在计算病假天数时，法定节假日应计算在内，保持病假期间的连续性和完整性。以下是对这一问题的详细分析：一、病假包含法定节假日的法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关通知，医疗期（即病假期间）的计算是从病休第一天开始，累计计算的，且明确规定了病休期间公休、假日和法定节日包括在内。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。二、病假期间遇到法定节假日的具体处理病假期间连续计算：若员工的病假开始于法定节假日之前，并延续到节假日之后，节假日期间应被视为病假的一部分。这是因为病假是一个连续的治疗和休息过程，不应因节假日的到来而被中断。示例：假设员工小李的病假从10月1日开始，公司规定他可以享受10天病假。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，这3天法定节假日会计入小李的10天病假内，即病假结束日期为10月10日，而非10月13日。病假开始或结束于法定节假日：如果员工的病假恰好在法定节假日开始或结束，节假日也应被计入病假天数内，以保持病假期间的连续性和完整性。法定节假日后请病假：如果员工在法定节假日结束后立即请病假，病假应从节假日结束后的第一天开始计算。虽然节假日本身不计入此次病假天数（因为病假是从实际病休日开始计算的），但不影响员工依法享受病假待遇。三、病假工资的计算尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。不过，这并不影响病假天数的连续计算，只是工资计算方式的一种调整。具体病假工资的计算基数和系数，可能因地区和单位政策而异，但一般都会遵循相关法律法规的规定。四、建议与总结员工方面：在请病假时，应了解并遵守公司的相关规定，确保自身权益得到合理保障。同时，合理规划病假时间，确保自身健康得到妥善照顾。用人单位方面：在处理病假与法定节假日重叠的问题时，应确保病假政策的连贯性和公平性，避免因理解不一致而导致员工权益受损。综上所述，病假是包含法定节假日的，且在计算病假天数时应保持连续性和完整性。如果你在病假或工资福利方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

法定节假日是包含在带薪病假内的，但计算病假工资时，法定节假日通常不计入实际工作日来计算工资。以下是对这一问题的详细分析：法定节假日与带薪病假的关系法定节假日的性质：法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间享有休息并领取正常薪资的权利。这是国家对劳动者休息权的尊重和保护，也是劳动者应享有的合法权益。带薪病假的定义：病假是劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间。根据相关法律法规，病假期间劳动者享有相应的工资待遇，且病假天数的计算是按自然日历数连续进行的，包括正常的工作日、周六、周日等休息日以及法定节假日。法定节假日在带薪病假中的地位：由于病假天数的计算是连续的，因此法定节假日自然包含在带薪病假内。这意味着，如果劳动者的病假期间跨越了法定节假日，那么该节假日将计入病假总天数。病假工资的计算方法一般原则：尽管法定节假日包含在带薪病假内，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。即扣除休息日（包括法定节假日）后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体计算：病假工资的计算通常基于劳动者的正常工资水平，并按照一定的比例进行支付。具体比例可能因地区、企业政策或劳动合同的约定而有所不同。但无论如何，病假工资的计算都应确保劳动者的基本生活需求得到满足。法律建议与注意事项了解企业政策：劳动者在请病假前，应了解所在企业的病假政策和工资支付规定。这有助于劳动者在病假期间合理规划自己的经济支出，并避免因不了解政策而产生的纠纷。保留相关证据：在请病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假申请等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。及时沟通协商：如果劳动者对病假工资的计算或支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成共识并解决问题，避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在病假工资问题上无法达成一致，且协商无果，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。综上所述，法定节假日是包含在带薪病假内的，但在计算病假工资时通常不计入实际工作日。劳动者在请病假前应了解企业政策、保留相关证据，并在必要时及时沟通协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：病假是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。详细分析：病假天数的计算：病假作为劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。病假与法定节假日的关系：病假与法定节假日是两种性质截然不同的休假方式。病假是基于劳动者身体状况给予的特殊保障，而法定节假日则是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。两者在实际应用中并不冲突。即使劳动者正在休病假，也不影响其享受法定假日的权利。用人单位不能因为员工在病假期间就剥夺其享受法定假日的权益。病假工资的计算：尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体来说，假日期间的工资应按照正常出勤的标准支付（如果劳动者在假日期间并未实际工作，但根据法律规定应享受带薪休假的话），而病假期间的工资则按照病假工资的规定执行，这通常低于正常出勤的工资标准。法律建议：劳动者在请病假时，应了解并遵守公司关于病假的相关规定，包括病假的申请流程、所需证明材料以及病假期间的工资待遇等。如果劳动者在病假期间遇到法定节假日，应明确自己的权益，确保用人单位依法支付假日工资。如果对病假工资的计算或支付有疑问，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付病假工资或剥夺劳动者享受法定假日的权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正并支付相应的工资和赔偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。

病假期间是否应扣绩效工资，并非绝对，而是需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律法规层面一般原则：我国劳动法律法规并未明确规定请病假必须扣绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩，若员工因病假无法正常工作，对工作绩效产生实际影响，用人单位在合理范围内调整绩效工资可能被认可。但调整必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，可享受一定期限的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要保障了病假期间的基本工资待遇，但并未直接涉及绩效工资的扣发问题。企业规章制度与劳动合同层面规章制度：若企业的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），则用人单位可按规定扣除绩效工资。但规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。如果合同中明确规定了病假期间不扣绩效工资，那么用人单位就应按照合同约定执行。合理性考量：即使规章制度或劳动合同中有扣减绩效工资的规定，也应考虑其合理性。例如，病假时间短、对工作影响小的情况下，不宜扣减绩效工资；而病假时间长、严重影响工作任务完成时，扣减可能是合理的。但扣减的幅度和方式必须合理，不能一刀切或过度扣减。实际操作与建议审查规章制度：作为员工，应先审查自己所在企业的规章制度，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。如果规章制度中存在不合理或违法的规定，员工有权提出异议。明确劳动合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间绩效工资发放的部分。如果合同中有不明确或模糊的地方，应及时与用人单位沟通并明确约定。沟通与协商：如果对用人单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与用人单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。依法维权：如果用人单位非法克扣绩效工资，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。总结来说，病假期间是否应扣绩效工资，需综合考虑法律法规、企业规章制度、劳动合同约定以及病假时长等多个因素。在合法合规的前提下，用人单位有权对绩效工资进行合理调整，但应确保规定的合理性和公平性。作为员工，应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定节假日在病假期间不应扣除工资，用人单位应按照病假工资或疾病救济费的标准正常支付。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与病假的性质法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，与病假的性质不同。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间。因此，在病假期间包含法定节假日时，法定节假日不应计算在病假天数内，也不应扣除这期间的工资。二、病假工资的支付标准根据相关法律法规及政策文件，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的本人工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。这一比例通常不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。例如，若职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业则应支付疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。三、法定节假日工资的支付在病假期间包含法定节假日的，用人单位不能将法定节假日排除在外单独计算，也不能扣除这期间的工资。法定节假日的工资应计入病假期间，按照病假工资或疾病救济费的计算标准正常支付。这是为了保障劳动者在病假期间的合法权益，确保其即使因病无法工作，也能获得相应的经济保障。四、实际操作建议明确制度：用人单位在制定病假管理制度时，应明确病假期间法定节假日的工资支付方式和标准，确保符合法律法规的要求。保留证据：劳动者在病假期间应妥善保存病假申请单、医院诊断证明等材料，以备后续争议时使用。及时沟通：若对病假工资存在异议，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉维权。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述，法定节假日在病假期间不应扣除工资，用人单位应按照相关规定支付相应的病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。