结论：休产假期间公司工资和生育津贴照发但没有奖金发，是否可以起诉单位，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间奖金的发放情况，比如明确指出产假期间不享受奖金，那么单位不发放奖金可能是合法的，此时起诉单位可能难以得到支持。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定产假期间奖金的发放情况，或者规定产假期间应享受与在职期间同等的奖金待遇，那么单位不发放奖金就可能构成违约或违法，此时你可以考虑起诉单位。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和生育津贴，这是法定的权益。但对于奖金的发放，法律法规并没有明确的规定。
   • 奖金通常属于用人单位根据自身经营状况和员工表现给予的额外奖励，其发放条件和标准往往由用人单位自行决定。因此，在法律法规没有明确规定的情况下，奖金的发放更多地依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。

3. 从实际操作和证据收集的角度：

   • 如果你认为单位不发放奖金的行为违法或违约，你需要收集相关证据来支持你的主张，比如劳动合同、公司规章制度、工资单、奖金发放记录等。
   • 同时，你还需要考虑起诉的成本和收益。如果奖金数额不大，或者起诉过程中可能面临的各种困难和风险（如时间成本、经济成本、诉讼风险等），你需要权衡利弊后做出决定。

建议：

• 在决定是否起诉单位之前，建议你先与单位进行协商沟通，了解单位不发放奖金的具体原因和依据。
• 如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的维权途径。
• 如果你决定起诉单位，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行操作。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。