结论前置：

1. 若中秋节津贴属于劳动合同约定的固定福利：公司今年不发中秋节津贴，属于违反劳动合同约定，您可以依法维权，但一般需先通过劳动仲裁解决，而非直接起诉。
2. 若中秋节津贴不属于劳动合同约定，仅为公司惯例或临时福利：公司不发中秋节津贴，一般不构成违法，您难以通过法律途径维权。

详细分析：

首先，我们需要明确中秋节津贴的性质。这主要取决于劳动合同中的约定以及公司过往的发放习惯。

1. 若中秋节津贴属于劳动合同约定的固定福利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了中秋节津贴作为固定福利，那么公司今年不发，就构成了违反劳动合同约定的行为。
   • 在这种情况下，您有权要求公司按照劳动合同的约定支付中秋节津贴。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2. 若中秋节津贴不属于劳动合同约定，仅为公司惯例或临时福利：

   • 如果劳动合同中没有明确约定中秋节津贴，且该津贴只是公司过往的惯例或临时发放的福利，那么公司今年不发，一般不构成违法。因为公司有权根据自身的经营状况和财务状况，决定是否发放以及发放多少福利。
   • 在这种情况下，您难以通过法律途径要求公司支付中秋节津贴。不过，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您先查看自己的劳动合同，明确其中是否有关于中秋节津贴的约定。
• 如果劳动合同中有相关约定，且公司拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、过往发放津贴的记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，需要提醒的是，法律途径虽然可以维护您的合法权益，但也可能耗费一定的时间和精力。因此，在决定是否采取法律途径前，建议您权衡利弊，做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。