针对您提出的“产假期间没发年终奖是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖作为企业给予员工的激励性薪酬，它属于工资总额的重要组成部分。而产假，则是法律为保障女性职工权益所规定的带薪假期。在女性职工享受产假期间，她实际上仍在为公司提供着正常的工作贡献（尽管是间接的），因此她有权获得相应的劳动报酬，这包括年终奖。

如果用人单位在女性职工产假期间未能按照协议标准按时支付年终奖，那么这种行为就构成了对工资的克扣与截留。根据相关法律法规，劳动者在此情况下有权依法向当地劳动监督管理部门进行申诉和投诉。

进一步来说，如果通过申诉和投诉无法解决问题，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。这意味着，您可以考虑起诉用人单位，要求其支付您在产假期间应得的年终奖。

当然，在采取法律行动之前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，产假期间如果用人单位未发年终奖，您是有权向当地劳动监督管理部门申诉和投诉的，并且在必要时可以选择起诉用人单位来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。