年终奖没发，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

年终奖虽然不属于法定必须发放的福利，但一旦用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，那么年终奖就构成了劳动者劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定发放。如果用人单位无正当理由不发放年终奖，就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，劳动仲裁便是其中一种有效的解决方式。

申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动关系：这是申请劳动仲裁的基础条件。你需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、工作证等。
2. 年终奖有明确约定：你需要证明用人单位与你之间有关于年终奖的明确约定，这可以通过规章制度、劳动合同、集体合同或相关邮件、通知等证据来证明。
3. 用人单位未发放年终奖：你需要提供证据证明用人单位未按照约定发放年终奖，如工资条、银行转账记录等显示未收到年终奖的证据。

申请劳动仲裁的流程

1. 准备证据材料：包括劳动关系证明、年终奖约定证明、未发放年终奖的证据等。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 等待受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 参加仲裁庭审：在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。用人单位也会进行答辩和提供证据。
5. 等待仲裁裁决：庭审结束后，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持你的请求：用人单位需要按照裁决结果支付你应得的年终奖，并可能承担一定的法律责任，如支付滞纳金等。
2. 如果仲裁裁决不支持你的请求：你可能需要进一步考虑是否通过诉讼等途径继续维护自己的权益。但在此之前，建议你仔细分析裁决理由，评估继续维权的可行性和成本。

特别提醒

• 在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。