单位因休产假不发年终奖，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。以下从多个角度进行详细分析：

法律角度

1. 年终奖的性质：年终奖是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底向劳动者发放的奖励性薪酬。虽然年终奖的发放通常具有一定的灵活性，但并不意味着用人单位可以随意决定不发放。如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么用人单位就应当按照约定履行。
2. 产假期间的权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间同等的工资福利待遇，包括年终奖。用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
3. 法律责任：如果用人单位违反规定，因女职工休产假而不发年终奖，女职工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付年终奖。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

实务操作角度

1. 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，女职工需要收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、年终奖发放记录等，以证明用人单位存在因休产假而不发年终奖的行为。
2. 申请劳动仲裁：女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果女职工对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

注意事项

1. 时效性：女职工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 协商调解：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，女职工可以尝试与用人单位进行协商调解，以达成和解协议。这有助于节省时间和精力，并维护良好的劳动关系。