男职工休陪产假工资没有全额发放，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，建议尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定全额支付陪产假期间的工资。
- 在协商过程中，可以引用相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的生育保险条例等，来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、陪产假证明等，以证明公司未全额支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，通过法院的判决来维护自己的合法权益。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陪产假是男职工依法享有的权利，期间工资应全额发放。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、陪产假证明等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还需要补发未全额支付的工资，并可能承担因此产生的滞纳金或赔偿金等费用。
- 如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。