当您遇到厂里不给陪产假工资的情况时，这确实是侵犯了您作为劳动者的合法权益。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律规定与自身权益

首先，您需要了解的是，陪产假是法律赋予男职工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，符合法律法规生育子女的夫妻，男方享受一定天数的陪产假（具体天数因地区而异，例如北京为15天，上海为10天等）。在陪产假期间，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

二、与公司进行沟通协商

1. 收集证据：在沟通之前，请准备好相关证据，包括结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）以及您的在职证明（工作证、劳动合同等）。

2. 正式沟通：以书面或面谈的形式，向公司的人力资源部门或上级领导明确表达您的诉求。指出根据当地法律法规，您享有陪产假权利，并要求公司支付陪产假期间的工资。同时，保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权使用。

三、寻求外部支持与调解

1. 向工会反映：如果公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会作为职工的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。

2. 咨询劳动监察部门：若与公司沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明公司不给陪产假工资的情况，请求行政干预。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：在掌握充分证据后，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司支付陪产假工资及可能的赔偿等）、事实和理由，并附上证据材料。

2. 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决，维护您的合法权益。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保陪产假工资得到支付。

六、注意事项

1. 及时行动：陪产假工资争议需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。

2. 全面取证：除了沟通记录外，还需收集劳动合同、工资单、考勤记录等材料，形成完整的证据链，以支持您的维权主张。

3. 理性维权：在整个维权过程中，请保持冷静克制，避免过激行为影响维权效果。通过合法途径理性表达诉求，是维护自身权益的最佳方式。

综上所述，面对厂里不给陪产假工资的情况，您应积极采取行动，通过沟通协商、寻求外部支持、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这份指南能对您有所帮助，祝您维权成功！