针对公司不发年终奖的问题，您可以按照以下步骤进行投诉以维护自己的合法权益：

一、内部沟通

首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发年终奖的具体原因。这可能是因为公司财务状况、绩效考核结果、政策调整或其他原因。通过沟通，您可以更清楚地了解公司的立场，并尝试协商解决问题。如果沟通后能够达成共识或得到合理的解释及补发承诺，那么问题可能就此解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对您的投诉进行调查核实。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司年终奖政策等，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况。

劳动监察部门在调查后，如果认为公司的行为违反了劳动法律法规，将责令公司补发年终奖，并可能对公司进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者您认为公司的行为构成了劳动争议，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。

劳动争议仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司将需要按照裁决结果补发年终奖或进行其他相应的赔偿。

四、法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法进行调整。因此，您有权依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。

五、注意事项

在投诉过程中，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、公司年终奖政策等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。同时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞不当导致问题进一步恶化。

综上所述，针对公司不发年终奖的问题，您可以通过内部沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径进行投诉和维权。希望这些建议能够对您有所帮助。