结论：是否能够成功从原单位调取档案，取决于多种因素，包括原单位的配合程度、档案管理的相关规定以及是否存在法律纠纷等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原单位配合且无纠纷的情况：

   • 如果原单位愿意配合，并且你与原单位之间不存在任何劳动纠纷或法律争议，那么通常情况下，原单位会按照你的要求调取并转交档案。这是基于良好的劳动关系和相互信任的基础上的常规操作。

2. 原单位不配合的情况：

   • 如果原单位不配合调取档案，这可能是由于多种原因造成的，如单位内部管理问题、对档案调取流程的不了解或故意拖延等。在这种情况下，你可以首先尝试与原单位进行沟通，了解不配合的具体原因，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调解。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。

3. 存在劳动纠纷或法律争议的情况：

   • 如果你与原单位之间存在劳动纠纷或法律争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，原单位可能会以档案作为谈判的筹码或证据，从而拒绝调取档案。在这种情况下，你需要先解决劳动纠纷或法律争议，然后再考虑档案调取的问题。
   • 如果劳动纠纷或法律争议已经通过法律途径解决，并且法院或仲裁机构已经作出了有利于你的裁决或判决，你可以凭借相关法律文书要求原单位调取档案。如果原单位仍然拒绝，你可以向法院申请强制执行。

4. 档案管理规定的影响：

   • 档案的调取和转交还受到档案管理相关规定的影响。根据相关规定，档案的调取和转交需要遵循一定的程序和要求，如填写档案调取申请表、提供身份证明等。你需要了解并遵守这些规定，以确保档案调取的顺利进行。

法律建议：

• 在调取档案前，建议你先与原单位进行沟通，了解调取档案的具体流程和要求，以及原单位是否愿意配合。
• 如果原单位不配合或存在劳动纠纷，建议你及时咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的解决方案。
• 在调取档案过程中，注意保留相关证据和文件，如沟通记录、申请表、法律文书等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果原单位拒绝调取档案且你未采取有效措施，可能会导致你无法及时获得档案，进而影响你的就业、社保等权益。
• 如果你通过法律途径解决档案调取问题并胜诉，但原单位仍然拒绝执行，法院可能会对原单位采取强制执行措施，如罚款、拘留等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。