若公司回复反对您的调岗降薪异议函，您可采取以下措施来维护自身权益：
再次书面沟通，明确立场：
- 您可以再次向公司发送书面函件，详细阐述您对调岗降薪的异议理由，包括但不限于合同约定、公司规章制度、相关法律法规等。
- 强调公司单方面调岗降薪的行为可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规，要求公司重新考虑并撤销该决定。
收集证据，准备维权：
- 收集与调岗降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、异议函及公司的回复等。
- 如果可能，还可以收集同事的证言、公司内部的规章制度等，以证明公司的行为缺乏合理性和合法性。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原岗位和薪资，或支付相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，以支持您的主张。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。
在处理此类纠纷时，有几点需要特别注意：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权产生不利影响。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性的限制，错过时机可能会导致您失去维权的机会。
- 了解法律法规：在处理此类纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地理解自己的权益和义务，以及公司可能承担的法律责任。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行再次沟通，并明确表达您的立场和诉求。如果沟通无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。