结论前置：针对您过春节后公司不通知上班的情况，我建议您首先与公司进行沟通确认，了解具体原因；若沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。
详细分析：
与公司沟通确认：
- 首先，我建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级联系，询问为何没有收到上班通知。有可能是公司内部调整、通知遗漏或其他原因导致的。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和困惑，要求公司给出明确的答复和解决方案。
了解公司政策和劳动合同：
- 查阅您与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作安排、通知义务以及违约责任等条款。这有助于您明确自己的权益和公司的义务。
- 同时，也可以了解公司的内部规章制度，看是否有关于节假日后工作安排的相关规定。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁流程：
- 提交申请：您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于仲裁庭了解案件事实，并作出公正的裁决。
后续行动建议：
- 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。
- 如果决定申请劳动仲裁，务必在法定时效内提出（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），以免丧失维权机会。
- 在处理此类纠纷时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。