结论：针对您提出的“辞职信交了一个月公司还没上班员工该怎么办”的问题，这实际上可能存在表述上的误解，我理解您可能是想问“辞职信交了一个月公司还没批准或员工已离职但公司未安排工作交接等后续事宜，员工该如何处理”。基于这样的理解，我将从员工已正式提出辞职但公司未及时处理的角度，给出以下分析和建议。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工按照法定程序提交了辞职信，并且满足了三十日的通知期，员工就有权解除与公司的劳动合同，无需公司批准。
二、公司未及时处理的情况分析
公司未批准辞职：
- 如前所述，员工提交辞职信并满足三十日通知期后，即有权解除劳动合同，无需公司批准。因此，公司未批准并不影响员工离职的合法性。
- 员工可以与公司沟通，明确告知其已满足离职条件，并要求公司办理离职手续，如工作交接、结算工资、开具离职证明等。
公司未安排工作交接等后续事宜：
- 如果员工已经离职，但公司未安排工作交接或未支付应得的工资、奖金等，员工有权要求公司履行这些义务。
- 员工可以与公司协商，要求公司尽快安排工作交接，并支付所有应得的款项。如果公司拒绝或拖延，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、员工应采取的措施
与公司沟通：
- 首先，员工应尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的离职意愿和已满足的离职条件。
- 要求公司尽快办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。
保留证据：
- 员工应保留好辞职信、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）以及工作交接的相关证据。
- 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝履行义务或拖延处理，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，未及时办理离职手续或支付应得款项，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 这可能包括支付拖欠的工资、奖金、经济补偿金等，以及可能面临的行政处罚或民事诉讼。
五、进一步思考与建议
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 在提交辞职信时，最好采用书面形式并保留好副本，以便在后续出现纠纷时作为证据。
- 如果与公司沟通无果，员工应及时寻求法律援助，避免自己的权益受到进一步损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。