针对您“签完离职协议不给赔偿金”的问题，我首先明确结论：若离职协议中明确约定了赔偿金且您已满足领取条件，但公司未支付，您有权通过法律途径要求公司支付；若离职协议中未约定赔偿金或约定不合法，则需根据具体情况分析处理。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、离职协议中明确约定了赔偿金
协议效力：
- 若离职协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力，对双方均具有约束力。
- 赔偿金作为离职协议的一部分，若公司未按照协议约定支付，即构成违约。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照协议约定支付赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及可能产生的滞纳金或利息。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集好相关证据，如离职协议、工作证明、工资单等，以证明您的主张。
- 注意仲裁或诉讼的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
二、离职协议中未约定赔偿金或约定不合法
未约定赔偿金：
- 若离职协议中未提及赔偿金，但您认为公司应支付赔偿金（如因公司违法解除劳动合同等），则需根据《劳动合同法》等相关法律法规来判断公司是否应支付赔偿金。
- 在这种情况下，您同样可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
约定不合法：
- 若离职协议中的赔偿金约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如赔偿金数额过低、支付条件不合法等），则该约定无效。
- 在这种情况下，您有权要求公司按照法定标准支付赔偿金，或通过法律途径撤销该无效约定。
三、特殊情况下的处理
公司破产或倒闭：
- 若公司因破产或倒闭等原因无法支付赔偿金，您可能需要通过参与公司破产清算程序来争取自己的权益。
- 在这种情况下，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作方法。
离职协议存在欺诈、胁迫等情形：
- 若您认为离职协议是在被欺诈、胁迫等情形下签订的，您有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
- 在撤销协议后，您可以根据实际情况要求公司支付赔偿金或其他相关费用。
最后，我建议您：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。