工厂一个星期上6天班是否犯法，不能一概而论，关键在于是否遵守了《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工作时间、休息时间和加班费支付的要求。以下从不同情况为您详细分析：
一、合法情况
标准工时制下的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若工厂安排员工一周工作六天，但每天的工作时间不超过八小时，且总工作时间不超过四十四小时，同时保证员工每周至少休息一天（符合《劳动法》第三十八条），那么这种安排是合法的。
- 举例：假设工厂安排员工周一至周六每天工作7小时，周日休息，这样每周总工作时间为42小时，未超过44小时的法定标准，且保证了员工每周至少一天的休息时间，因此是合法的。
不定时工作制与综合计算工时工作制的合法性
- 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的企业，职工的工作时间不受标准工时制的限制，但企业应确保职工的休息休假权利。在此情况下，一周上六天班只要符合企业和职工的约定及相关规定，即为合法。
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若以周为周期计算，一周上六天班但总工时在综合计算周期内未超出法定标准，也是合法的。
二、不合法情况
超出标准工时的情况
- 如果工厂安排员工一周工作六天，导致每周工作时间超过四十四小时，这通常属于加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且需支付加班费或进行调休。
- 加班费标准：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 举例：若工厂安排员工周一至周六每天工作9小时，周日休息，这样每周总工作时间为54小时，超出了44小时的法定标准。此时，工厂需与员工协商并支付加班费或安排调休，否则将构成违法。
违反休息时间规定
- 如果工厂未保证员工每周至少休息一天，即违反了《劳动法》第三十八条的规定，此时即使总工作时间未超标，一周上六天班也是不合法的。
三、结论与建议
- 结论：工厂一个星期上6天班是否犯法，取决于是否遵守了相关法律法规中关于工作时间、休息时间和加班费支付的要求。
- 建议：
- 工厂应严格控制员工的工作时间，确保不超过法定标准；
- 保证员工每周至少有一天的休息时间；
- 如需加班，需与员工协商并依法支付加班费或安排调休。
若您发现工厂存在违法行为，如超时加班、不支付加班费或不保证休息时间等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。