工厂一天12点后上班犯法吗-祁松律师

工厂一天12点后上班犯法吗-祁松律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

工厂一天12点后上班，即每日工作时间超过十二小时，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于加班，也有严格的限制：经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。

违法后果

如果工厂长时间安排员工每日工作超过十二小时，这明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制，构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，劳动者有权要求工厂改正违法行为，并支付相应的加班工资及经济补偿。具体来说：

加班工资：工厂应按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
经济补偿：如果工厂的违法行为导致劳动者解除劳动合同，工厂还应支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。

维权途径

面对工厂的违法行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。
通过劳动仲裁等途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

特殊情况

虽然某些特殊行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行不同的工时制度，但这必须经过劳动行政部门的严格审批，并且必须确保劳动者的权益得到充分保障。在未经批准的情况下，任何超出法定工作时间的安排都是违法的。

综上所述，工厂一天12点后上班，即每日工作时间超过十二小时，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。劳动者在面对此类违法行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂一天上12小时班，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：标准工时制下的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。在标准工时制下，若工厂安排劳动者一天工作12小时，且未获得劳动行政部门批准实行其他工时制度，也未支付加班费或提供补休，则明显超出了法定的日工作时间上限，构成违法。加班程序与报酬的合规性即使工厂因生产经营需要延长工作时间，也必须遵循严格的法律规定。经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。若工厂安排劳动者加班，需按规定支付加班费。具体来说，平日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若工厂未支付加班费或未提供补休，则构成违法。特殊工时制度的适用性某些特殊行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行不同的工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。但这些工时制度的实行必须经过劳动行政部门的严格审批，并且必须确保劳动者的权益得到充分保障。在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，但只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为违法。然而，超过部分仍需按照《劳动法》的规定支付加班费。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。但用人单位仍需确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等适当方式保障职工的身心健康。若工厂未经批准实行不定时工作制，或未保障劳动者的休息休假权利，则构成违法。劳动者的权益保护劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，并有权要求工厂支付加班费。若工厂违反规定强制加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。建议：若你正在面临工厂一天上12小时班的情况，且工厂未支付加班费或未提供补休，你可以先与工厂协商解决。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂一天上11小时班，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法定工作时间与加班规定法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。加班与延长工时的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，且保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二、工厂一天上11小时班的合法性分析在未经与工会和劳动者协商，且不符合延长工时特殊规定的情况下，工厂每天安排工作11个小时，显然超出了法定的8小时工作时间，也超出了每月延长工作时间的上限，因此属于违法行为。三、特殊情况下的例外在某些特殊行业或紧急情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，工厂可能不受上述延长工作时间的限制。但这种情况非常特殊，且需要严格符合法律规定的条件。四、法律责任与救济途径法律责任：用人单位若违反上述规定，劳动监察部门可责令其改正，并处以罚款。罚款标准根据《劳动保障监察条例》第二十五条，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。救济途径：劳动者认为合法权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。劳动者有权要求工厂支付相应的加班费。平时延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、建议与总结劳动者：应了解自己的合法权益，包括法定工作时间和加班工资等。在发现工厂安排的工作时间超出法定范围时，可与工厂协商调整工作时间或要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工厂：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息和睡眠权利。同时，应按时支付加班工资，避免引发劳动争议和法律责任。综上所述，工厂一天上11小时班在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂工作时间12小时，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。以下从不同角度进行详细分析：一、一般情况下的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。如果工厂安排员工每日工作超过十二小时，明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制，构成了对劳动者合法权益的侵害。二、特殊情况下的合法性探讨虽然一般情况下工厂工作时间12小时是违法的，但在某些特殊情况下，可能不构成违法。这些特殊情况主要包括：不定时工作制：适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。在此制度下，上班12小时不一定违法，但需确保职工整体工作时间和休息权益得到保障，且需经过劳动行政部门的审批。综合计算工时工作制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。适用于交通、铁路、邮电等特殊行业需连续作业的职工。在综合计算周期内，某一日（或周）实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分需按加班处理并支付加班工资。若工厂实行此制度且经过合法审批，同时确保劳动者的整体工作时间和休息权益，则上班12小时可能不违法。依法延长工作时间：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若工厂因特殊原因需要延长工作时间，且经过与工会和劳动者的协商，同时确保劳动者的身体健康，并依法支付加班工资，那么在某些特定情况下（如紧急生产任务、突发事件处理等），安排员工工作12小时可能不构成违法。但这种情况应该是偶尔发生且有合理事由，不能成为常态。三、劳动者的权益保护无论工厂是否构成违法，劳动者都有权要求工厂保障其合法权益。如果工厂长时间安排员工每日工作超过十二小时，且未依法支付加班工资或未保障劳动者的休息权益，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。通过劳动仲裁等途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。总结与建议：工厂工作时间12小时在未经特定程序和批准的情况下是违法的。劳动者在面对此类违法行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议工厂严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的休息权益和身体健康得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂超过十二小时工作，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。对于工厂等用人单位而言，如果因生产经营需要延长工作时间，必须遵循严格的法律规定。具体来说，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。如果工厂长时间安排员工每日工作超过十二小时，这明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制，构成了对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权要求工厂改正违法行为，并支付相应的加班工资及经济补偿。在此情况下，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。通过劳动仲裁等途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。综上所述，工厂超过十二小时工作，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。劳动者在面对此类违法行为时，应依法维护自己的权益，要求工厂改正并支付相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。

工厂每天晚上加班到十一点，这种做法通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法定工作时间与加班限制根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：每日工作时间：劳动者每日的工作时间不应超过八小时。每周工作时间：平均每周工作时间不应超过四十四小时。加班限制：一般情况下，每日加班时间不得超过一小时。在特殊原因下，如赶项目等，每日加班时间最多不得超过三小时，但每月累计加班时间不得超过三十六小时。如果工厂每天要求员工加班到十一点，那么很可能已经超出了上述的法定加班时间限制。二、加班的协商与自愿原则《中华人民共和国劳动法》还规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的条件下进行。这意味着，加班必须是自愿的，且不能损害劳动者的身体健康。如果工厂未经协商或强迫员工加班到十一点，那么这种行为也是违法的。三、加班工资与休息权益加班工资：根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于正常工资水平百分之一百五十的报酬；在休息日安排劳动者工作而无法补休的，应支付不低于正常工资水平百分之二百的报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于正常工资水平百分之三百的报酬。如果工厂未支付相应的加班工资，那么这种行为也是违法的。休息权益：劳动者每周至少应有一天的休息时间。如果工厂每天要求员工加班到十一点，那么很可能已经剥夺了员工的休息权益。四、法律后果与维权途径如果工厂违反了上述法律规定，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，可以尝试与用人单位沟通，表达自己的关切和诉求，看看是否能够调整工作时间或获得相应的加班工资。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来介入调查并解决问题。法律诉讼：如果前面两种方法都不行，还可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。总结与建议：工厂每天晚上加班到十一点的做法通常是违法的，因为它可能超出了法定的加班时间限制、违反了加班的协商与自愿原则、未支付相应的加班工资以及剥夺了员工的休息权益。如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议及时与用人单位沟通或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

工厂上班时间超过十二小时，在未经特定程序和批准的情况下，是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：一、法律依据与工时制度根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。对于工厂等用人单位而言，如果因生产经营需要延长工作时间，必须遵循严格的法律规定。经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。二、工厂12小时工作制的违法性工厂长时间安排员工每日工作超过十二小时，明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制，构成了对劳动者合法权益的侵害。这种违法行为不仅损害了劳动者的身体健康，还影响了其劳动权益，如加班费、休息休假等。三、劳动者的法律途径向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。通过劳动仲裁等途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。四、特殊情况说明虽然某些特殊行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行不同的工时制度，但这必须经过劳动行政部门的严格审批，并且必须确保劳动者的权益得到充分保障。在未经批准的情况下，任何超出法定工作时间的安排都是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。综上所述，工厂上班时间超过十二小时是违法的，除非经过特定程序和批准，并且确保劳动者的权益得到充分保障。劳动者在面对此类违法行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂一天上班13个多小时是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。工厂一天安排上班13个多小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，也违反了关于延长工作时间的规定。劳动者权益保护角度长时间的工作不仅会对劳动者的身体健康造成严重影响，还可能引发一系列的社会问题，如家庭关系紧张、工作效率下降等。法律设定工作时间限制，正是为了保护劳动者的合法权益，确保他们有足够的休息和娱乐时间，从而维持身心健康和工作生活平衡。工厂安排超长工作时间，实际上是对劳动者权益的侵害。劳动者有权拒绝这种不合理的安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。法律责任角度如果工厂违反法律规定，安排劳动者超长工作时间，将可能面临法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者还有权要求用人单位支付加班费等经济补偿。建议与行动：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂管理层进行沟通，表达您对超长工作时间的担忧和不满，并寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们将会对工厂进行调查，并依法处理。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。工厂一天上班13个多小时是违法的，不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。如果您遇到这种情况，请勇敢地站出来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

工厂每天上12小时是否违反劳动法，需结合具体工时制度、加班审批程序、加班费支付以及劳动者休息休假权利保障等多方面因素综合判断。在一般情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反《劳动法》的；但在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在例外。以下从不同角度为您详细分析：一、标准工时制下的判断工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身体健康和休息权益。在标准工时制下，如果工厂让员工每天工作12小时，且没有经过合法的加班审批程序以及支付相应加班费，那么明显是违反《劳动法》的。加班规定：即使安排了加班，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬等。二、特殊工时制下的考量特殊工时制的适用：有些工厂因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付劳动者延长工作时间的工资。例如，以周为计算周期，若一周内总工作时长超过40小时，超出部分要按延长工作时间支付工资。因此，在这种情况下，12小时工作制不一定违反劳动法，但需确保综合计算周期内总工时不超法定标准，并依法支付加班费。不定时工作制：在不定时工作制下，虽然没有固定的工作时间限制，但用人单位同样要保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排职工工作时按规定支付加班工资。三、特定情况下的例外根据《劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。此外，如果劳资双方协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，也可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需严格遵守相关程序和规定。四、劳动者权益保护与维权途径权益保护：劳动者应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准。对于违反劳动法的工作时间要求，劳动者有权拒绝，并可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径维护自己的合法权益。维权途径：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。通过劳动仲裁等途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。总结与建议：在大多数情况下，未经合法审批且未支付相应加班费的12小时工作制是违反《劳动法》的。如果工厂因工作性质特殊需要实行特殊工时制，必须经过劳动行政部门的严格审批，并且必须确保劳动者的权益得到充分保障。劳动者在面对超时用工等违法行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂一天上十二小时班，在一般情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊情况使得这种安排可能合法。下面我将从多个角度为你详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。因此，在常规情况下，要求工人每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（例如，一个月约为167小时）。企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但也需经过劳动行政部门审批。加班的合法性：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。超出此范围的加班均属违法，即使与劳动者协商一致也不能违反法律规定。如果工厂与工会和劳动者协商一致，并且支付了相应的加班工资，那么超出八小时之外的工作时间属于加班时间。例如，员工每日工作十二小时，其中八小时为正常工作时间，另外四小时属于加班时间。只要每月总的加班时长不超过三十六小时，并依法支付加班费，这种安排在一定程度上是合法的。紧急情况下的例外：在自然灾害、事故或其他紧急情况威胁劳动者生命健康和财产安全时，为紧急处理而延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。三、法律责任与救济途径若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。工作日延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班必须支付不低于工资300%的报酬，且不得以补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未依法给予经济补偿等情形的法律责任。四、建议对于劳动者：如果工厂长时间安排你每日工作超过十二小时，且未经过上述特殊程序和批准，你有权向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权，要求工厂改正违法行为，并支付相应的加班工资及经济补偿。对于工厂：应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下，如需延长工作时间，应确保符合法律规定并经过相应审批程序。综上所述，工厂一天上十二小时班在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能合法。如果你或你身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。