针对您提出的“公司辞退员工奖金怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本处理原则

首先，我们需要明确的是，公司在处理被辞退员工的奖金时，必须严格遵循劳动合同及公司规章制度的约定。这些约定通常涵盖了奖金的发放条件、时间、计算方式等关键信息。若合同或规章中有明确规定，且员工在被辞退前已满足这些条件，那么公司应当按照约定发放奖金。

二、具体情况分析

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件，如与绩效、公司业绩等挂钩，且员工在被辞退前已经达到了这些条件，那么公司应当无条件发放奖金。
   • 然而，如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职等自身过错行为被辞退，且这些行为直接导致了未达到奖金发放条件，那么公司有权根据规定扣除或不予发放奖金。

2. 无明确约定的情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未对奖金作出明确约定，公司通常不能随意扣除被辞退员工的奖金。但在合法辞退的情况下（如劳动合同到期不续签、员工因自身原因辞职等），且辞退时间在公司发放奖金的时间之前，公司可能选择不发放奖金。
   • 如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工不仅有权要求公司支付赔偿金，还可能根据工作时间、工作表现及公司实际情况等因素，要求公司按照一定比例发放奖金。

3. 特殊时间点考虑：

   • 如果员工被合法辞退的时间在公司发放奖金的时间之后，且员工已经为公司完成了全年的工作，那么公司一般应当发放奖金，因为员工已经履行了其工作职责。

三、税务处理

在处理被辞退员工的奖金时，公司还需注意税务方面的规定。根据税法相关规定，员工因被辞退而获得的一次性补偿收入（包括可能的奖金补偿）中，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。超过的部分则需按规定计算并缴纳个人所得税。

四、建议与行动步骤

1. 查阅合同与规章：首先，员工应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同及相关协议，以及公司的规章制度，确认其中是否包含关于奖金的具体条款和规定。

2. 与公司协商：在确认自己有权获得奖金后，员工应与公司进行友好协商，明确指出自己符合奖金发放的条件，并提供相应的证据支持。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

总结：

被辞退员工的奖金处理是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、辞退原因及税务规定等多方面因素。公司在处理此类问题时，应确保合法合规，避免引发劳动争议。同时，员工也应了解自己的权益，如有争议，可依法通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。