针对您提出的问题，即在招残疾人公司签了合同但没去工作，只是填了身份证号，是否会受影响，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，仅仅签订了合同并填写了身份证号，但并未实际去工作，这本身并不直接构成对您的法律或行政影响。因为合同的履行是双方的责任，您未去工作，从合同法的角度来看，可能构成违约（具体取决于合同条款），但这主要是您与公司之间的民事关系，与外部的行政监管或法律责任无直接关联。

接下来，我们结合您提供的参考信息来进一步分析：

1. 残疾人按比例就业情况联网认证：

   • 这一认证主要是针对已经安排残疾人就业的用人单位进行的，目的是确认用人单位是否按照规定比例安排了残疾人就业，并据此征收或减免残疾人就业保障金。
   • 认证过程中需要提交的材料包括残疾人的身份证、残疾人证、劳动合同、工资发放凭证和社会保险证明等。
   • 关键点：由于您并未实际去工作，因此公司无法提供您的工资发放凭证和社会保险证明等材料，也就无法将您作为已安排就业的残疾人进行申报。

2. 对您的潜在影响：

   • 合同违约：如前所述，您未去工作可能构成对合同的违约，公司有权根据合同条款追究您的责任。但这主要是民事纠纷，与行政监管无关。
   • 信用记录：在一般情况下，仅仅因为签订了合同但未去工作，并不会直接影响您的个人信用记录。除非公司因此将您起诉至法院，并获得了法院的判决，且该判决被纳入信用记录系统。
   • 未来就业：这一行为本身不太可能对您未来的就业产生直接影响。但如果您因此与公司产生了法律纠纷，且纠纷被公开或传播，可能会对您的声誉造成一定影响。

3. 建议：

   • 与公司沟通：建议您尽快与公司沟通，说明您未去工作的原因，并协商解除合同或达成其他解决方案。
   • 保留证据：如果您与公司之间产生了纠纷，请务必保留好相关证据（如合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 关注合同条款：仔细阅读合同条款，了解违约责任和解除合同的条件，以便在需要时采取相应措施。

综上所述，仅仅因为签订了合同并填写了身份证号但未去工作，并不会直接对您产生行政或法律上的负面影响。但您仍需关注合同违约问题，并与公司积极沟通以寻求解决方案。