针对公司倒闭且员工还有几年退休的情况，员工可以依法获得相应的权益保障，具体分析如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果员工在公司工作了10年，且离职前12个月的平均工资为5000元，那么员工应获得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

2. 养老保险等社保待遇：

   • 公司倒闭后，员工的养老保险等社保关系不会因此中断。员工可以依法将社保关系转移至新单位或个人继续缴纳，以确保在达到退休年龄时能够享受相应的社保待遇。
   • 如果公司倒闭时未为员工足额缴纳社保费用，员工有权要求公司补缴或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 失业保险金：

   • 如果员工符合失业保险金的领取条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定期限等），可以在公司倒闭后向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。
   • 失业保险金领取期限：根据《社会保险法》的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

4. 特殊情况下的额外保障：

   • 对于接近退休年龄的员工，如果因公司倒闭而失业，且距离退休年龄不足一定年限（如五年），可能享受更优惠的社保政策或就业援助措施。具体政策因地区而异，员工可以咨询当地社保部门或就业服务机构了解详情。

建议与行动指南：

• 及时与公司沟通：了解公司倒闭的具体原因、清算进展以及员工权益保障措施等信息。
• 收集证据材料：保留与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备后续维权之需。
• 咨询专业人士：如有需要，可以向当地社保部门、就业服务机构或律师咨询相关政策和法律问题，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司倒闭且员工还有几年退休时，员工可以依法获得经济补偿金、社保待遇保障以及可能的失业保险金等权益。员工应积极了解相关政策法规，及时与公司沟通并收集证据材料，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。