发生工伤后前几天去别的公司上班，确实可能会产生一定影响，具体影响需分情况讨论：

1. 对工伤认定和赔偿的影响：

   • 工伤认定：工伤认定主要关注的是事故发生时是否处于工作状态、是否因工作原因受伤。如果你在发生工伤后，短时间内（如前几天）去别的公司上班，且这一行为与工伤事故无直接关联，那么理论上这一行为本身不应影响工伤的认定。但是，如果这一行为被误解为你在工伤后已经恢复工作能力，或者被认为你并非因工作原因受伤，那么可能会对工伤认定产生一定的负面影响。
   • 工伤赔偿：工伤赔偿的数额和范围通常与工伤认定的结果、伤残等级以及你的工资水平等因素有关。如果你在工伤后去别的公司上班，且这一行为被认定为你已经恢复工作能力，那么可能会影响你获得工伤赔偿的数额，特别是与停工留薪期相关的赔偿部分。因为停工留薪期通常是根据你的实际伤情和恢复情况来确定的，如果你在工伤后很快就去别的公司上班，可能会被认为你已经不需要停工留薪。

2. 对与新雇主关系的影响：

   • 劳动合同关系：如果你在工伤后去别的公司上班，且与新雇主建立了劳动合同关系，那么你需要确保这一行为不会违反你与原雇主的劳动合同或相关法律法规。例如，你需要确认原雇主是否允许你在工伤期间或康复期内从事其他工作，以及新雇主是否了解你的工伤情况并愿意承担相应的风险。
   • 工伤保险责任：如果你在工伤后去别的公司上班，并发生了新的工伤事故，那么工伤保险责任可能会变得复杂。一般来说，工伤保险责任应由发生工伤时的雇主承担。但是，如果你在多个雇主处同时工作，或者你的工伤情况与多个雇主有关，那么可能需要通过法律途径来确定具体的工伤保险责任。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：如果你在工伤后打算去别的公司上班，建议你及时与原雇主沟通，说明你的情况和打算，并咨询他们的意见。同时，你也需要了解新雇主对你的工伤情况的态度和要求。
   • 保留证据：无论你去别的公司上班是否会影响工伤认定和赔偿，你都应该保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
   • 谨慎行事：在工伤后的一段时间内，你的身体可能还没有完全恢复。因此，在决定去别的公司上班之前，你应该充分考虑自己的身体状况和工作能力，避免因为过早工作而加重伤情或引发新的健康问题。

总结来说，发生工伤后前几天去别的公司上班可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素。为了确保你的权益得到保障，我建议你谨慎行事，及时与原雇主和新雇主沟通，并保留好与工伤相关的所有证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。