针对您提出的“临时工提前7天申请离职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是临时工还是正式员工，在离职方面都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您处于试用期内，则提前三日通知即可。这里的关键是“书面形式”和“提前通知期限”。

1. 书面形式：

   • 书面形式不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，均视为书面形式。
   • 因此，如果您是通过微信等电子方式向用人单位提出了离职申请，且该申请内容明确、无歧义，且双方对该电子证据的真实性无异议，那么这种离职申请也是有效的。

2. 提前通知期限：

   • 对于非试用期员工，应提前三十日通知用人单位；对于试用期员工，则提前三日通知。
   • 您提到的“提前7天”可能并不符合法定通知期限，除非您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定。若没有特别约定，建议您按照法定通知期限来执行。

3. 公司不批的处理方式：

   • 如果您已经按照法定或约定的通知期限和书面形式向用人单位提出了离职申请，但公司不批准，您有权要求公司说明理由。
   • 若公司无正当理由拒绝您的离职申请，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有与离职申请相关的证据，如微信聊天记录、邮件往来、书面离职申请等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，且无法按照法定通知期限提前通知公司，建议您与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 若公司同意您立即离职，双方应签订书面协议，明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

综上所述，如果您已经按照法定或约定的通知期限和书面形式向用人单位提出了离职申请，但公司不批准，您有权要求公司说明理由，并在必要时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。