试用期怀孕并不影响女职工的转正，用人单位不能以怀孕为由拒绝转正或解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的法律保护。
- 《劳动合同法》明确规定，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错性情形，或者因患病、非因工负伤不能胜任工作，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。怀孕并不属于这些可以解除劳动合同的法定情形。
《劳动法》对孕期女职工的保护：
- 根据《劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这进一步强化了女性职工在特殊时期的就业安全。
二、转正条件
- 女职工在试用期内能否转正，应基于其工作表现、能力是否达到公司要求等因素来判断。
- 如果女职工在试用期内能够正常履行工作职责，符合用人单位规定的转正条件（如工作业绩达标、遵守规章制度等），那么她就有权要求用人单位按照正常流程为其办理转正手续。
三、用人单位的责任
遵守法律法规：
- 用人单位在女职工转正后，应继续遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益。这包括但不限于提供适当的劳动保护、不得安排孕期禁忌从事的劳动等。
不得歧视：
- 用人单位不得因女职工怀孕而对其产生歧视，如降低工资、调整岗位至不利环境等。这种行为是违法的，女职工有权维护自己的合法权益。
四、维权途径
沟通协商：
- 面对用人单位的不合理拒绝，女职工首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定以及自身工作表现等情况，争取达成共识。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为，保障自身的劳动权益。在仲裁或诉讼过程中，女职工可以提供相关证据（如工作表现记录、公司规章制度等）来支持自己的主张。
五、特殊情况处理
- 虽然一般情况下怀孕不会影响女职工的转正，但如果女职工因怀孕导致无法正常工作或需要休假（如产假），其试用期可能会顺延。顺延期满后，再行考核以确定是否转正。但这一顺延并非因为怀孕本身，而是因为怀孕导致的无法正常工作状态。
总结：试用期怀孕并不能成为影响女职工转正的因素。用人单位应严格按照法律法规和公司规定来评估员工的工作表现，并据此做出是否转正的决策。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。