结论：公司辞职不干满一个月时，工资通常是按天计算的，但具体计算方式还需考虑劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的相关规定。
详细分析：
基本计算原则：
- 在大多数情况下，未满一个月辞职的工资是按照实际出勤的工作日来计算的。这通常意味着，员工的月工资会先被折算成日工资，然后再根据实际出勤的天数进行结算。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的平均工作天数）。离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 实例：若员工月工资为5000元，当月工作10天，则离职工资为2298.85元（5000 ÷ 21.75 × 10，结果四舍五入到小数点后两位）。
劳动合同或公司规定的影响：
- 如果劳动合同中或公司规章制度里明确规定了未满一个月辞职的工资计算方式，且该规定不违反国家法律法规的强制性要求，那么应优先按照这些规定执行。
- 例如，有些公司可能规定，无论员工当月工作多少天，都按整月工资的一定比例（如80%）支付离职工资。但这种规定必须合法且合理，不能损害员工的合法权益。
特殊情况的处理：
- 在某些情况下，由于法定节假日、调休等因素，实际的工作日可能会有所不同。因此，在计算工资时，应准确记录并考虑这些因素对实际出勤天数的影响。
- 如果员工因伤病等原因突然离职且未提前通知，用人单位在支付工资时也应遵循相关法律法规，不得克扣或无故拖欠。
法律法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
建议与行动：
- 员工方面：在辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职工资的计算方式。如果发现公司存在克扣或无故拖欠工资的行为，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
- 公司方面：应制定明确的薪酬制度和劳动合同条款，确保离职工资计算方式的合法性与透明度。在处理离职工资时，应综合考虑员工实际出勤、公司规定及法律规定，确保按时足额支付。
总结：公司辞职不干满一个月时，工资的计算方式应首先遵循劳动合同或公司规章制度的明确规定；若无明确规定，则通常按照实际出勤的工作日来计算，并考虑月计薪天数等因素。在处理此类问题时，应确保遵守国家法律法规的相关规定，并在必要时寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。