结论前置：您的情况是可以进行举报的，用人单位的行为已经违反了相关法律法规。
详细分析：
试用期时长的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 在您的情况下，劳动合同期限为三年，因此试用期最长不得超过六个月。但您已经工作了八个月仍未转正，这明显超出了法律规定的试用期时长。
用人单位的违法行为：
- 用人单位在劳动合同中约定的试用期超过法定时长，或者在试用期满后仍不办理转正手续，均属于违法行为。
- 这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
您的维权途径：
- 举报：您可以向当地的劳动监察部门进行举报，提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：如果举报后问题未得到解决，或者您希望获得更直接的赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
可能面临的法律后果：
- 用人单位可能会因违反法律规定而面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果用人单位的行为给您造成了经济损失，您还有权要求用人单位进行赔偿。
建议：
- 在进行举报或仲裁、诉讼前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。
后续行动：
- 如果您决定进行举报或仲裁、诉讼，请尽快行动，以免错过法定的时效期限。
- 在整个维权过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。