结论前置：脑动脉瘤恢复后公司辞退是否违法，需根据具体情况判断，主要看辞退理由是否合法合理。
若辞退理由合法合理：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司能证明你存在上述情形，且辞退程序合法，那么辞退行为可能是合法的。
- 具体分析：脑动脉瘤恢复后，如果你的工作能力、工作态度等并未因疾病受到影响，且没有违反公司规章制度或造成重大损害等行为，公司仅以“曾患脑动脉瘤”为由辞退你，则缺乏合法合理的依据。但若你在恢复后确实存在工作上的严重问题，公司有权依法辞退。
若辞退理由不合法合理：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然脑动脉瘤恢复后可能已超出医疗期，但若公司辞退理由与疾病无关且不合法，如歧视性辞退、无理由辞退等，则构成违法解除。
- 具体分析：脑动脉瘤属于较为严重的疾病，恢复后若公司仅因你曾患病而辞退你，可能涉嫌就业歧视。此外，如果公司无法提供合法合理的辞退理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为违法。
关于经济补偿与赔偿：
- 经济补偿：若公司合法辞退你，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如劳动合同到期终止、公司经济性裁员等），则公司应向你支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 赔偿：若公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为公司的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗记录、工作表现证明等，以证明公司的辞退行为缺乏合法合理的依据。
- 协商与调解：在收集证据后，你可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解或达成补偿协议。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商和调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明公司的辞退行为是否合法合理。因此，你需要充分了解相关法律法规，收集并保留好相关证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。