员工本身有脑动脉瘤，工作期间发病是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 工作原因导致的直接因果关系：

   • 若员工能够证明脑动脉瘤的形成或发作与工作环境、工作任务存在直接因果关系，例如长期在高压力、高噪音、高辐射等特殊工作环境下工作导致身体病变，且经职业病诊断机构确诊，根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定，可认定为工伤。
   • 所需材料：包括工作环境监测报告、职业健康检查记录、职业病诊断证明书及医学鉴定意见等，以充分证明疾病与工作的直接关联。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑动脉瘤破裂等紧急情况，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
   • 所需材料：需提供医院的诊断证明、抢救记录（含抢救开始时间和死亡时间）、同事的证人证言等材料，以证实发病及死亡的时空条件符合视同工伤的标准。

二、不属于工伤的情况

1. 自身疾病与工作无关：
   • 若脑动脉瘤是由于员工自身身体原因，如遗传、先天性因素等导致，且与工作没有直接因果关系，在正常工作过程中发病，通常不能认定为工伤。
   • 可能需要的材料：此时，可能需要提供家族病史证明、既往病历等材料，以证明疾病是自身原因导致，与工作无直接联系。

三、建议与注意事项

• 及时咨询与申请：在面对脑动脉瘤是否算工伤的问题时，员工应及时向我咨询，明确自己的具体情况和权益。若认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快收集并整理相关证据，按照法定程序申请工伤认定。
• 其他途径减轻负担：即使脑动脉瘤最终不被认定为工伤，员工仍可通过医疗保险等其他途径来减轻因疾病带来的经济负担。

总结来说，脑动脉瘤工作期间发病是否属于工伤，需综合考虑发病原因、发病时间、工作场所及是否导致死亡等多个因素。在判断过程中，应严格遵循相关法律法规的规定，并确保所有材料的真实性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。