结论前置：上班期间脑瘤破裂是否算工伤，需分情况讨论。一般情况下，若脑瘤破裂与工作无直接因果关系，则不属于工伤；但若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的特殊情形，则可能视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况不属于工伤：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或职业病导致的伤亡。脑瘤破裂，作为一种疾病发作，其形成往往与先天因素、生活习惯、遗传等长期因素有关，而非由外部工作因素直接导致。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者在某些特定情形下视同工伤。脑瘤破裂，在一般情况下，并不符合这些认定标准。

2. 特殊情形可能视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的一个特殊情形。
   • 如果员工在上班期间突然脑瘤破裂，当场死亡，或者在送往医院后48小时之内经抢救无效死亡，且满足其他工伤认定条件（如确实在工作时间和工作岗位上发病），那么这种情况可以视同工伤。

3. 举证责任与争议解决：

   • 在工伤认定的过程中，如果职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤，根据法律规定，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明该疾病不是由于工作原因导致的。
   • 对于工伤认定的争议，职工和用人单位可以通过向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依据相关程序进行申诉和复议。

总结与建议：

• 上班期间脑瘤破裂是否算工伤，需根据具体情况判断。如果脑瘤破裂与工作无直接因果关系，且不符合视同工伤的特殊情形，则一般不被认定为工伤。
• 如果员工或家属认为符合工伤认定条件，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 在处理此类案件时，应仔细审查事实情况，并依据相关法律法规进行准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。