员工本身基础病较多且脑瘤破裂死亡，在工作中是否属于工伤，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
工作时间与工作岗位的突发疾病：
- 根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即便员工有基础病，只要是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，就可以被认定为工伤。
非工作时间或非工作岗位的突发疾病：
- 如果员工虽有基础病，但不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者超过48小时经抢救无效死亡的，那么通常不能认定为工伤。这是因为工伤的认定需要满足特定的时间和地点条件。
基础病与工伤认定的关系：
- 基础病本身并不影响工伤的认定，关键在于疾病是否在工作期间和工作岗位上突发，以及是否满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件。如果满足这些条件，即使员工有基础病，也可以被认定为工伤。
法律建议：
- 如果员工家属认为符合工伤认定条件，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、工作证明等材料。
- 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果不被认定为工伤，员工家属则无法享受这些待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。
综上所述，员工本身基础病较多且脑瘤破裂死亡，在工作中是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。