工作中突发脑瘤，在一般情况下不被认定为工伤，但若存在特殊情形，如脑瘤的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

通常情况下，工作中突发脑瘤属于个人自身疾病的范畴，并非由工作直接导致的伤害，也不符合上述视同工伤的情形。因此，从法律角度来看，这种情况一般不能认定为工伤。

二、特殊情形可能认定为工伤

尽管在大多数情况下，工作中突发脑瘤不被视为工伤，但也存在一些特殊情况。如果职工能够提供充分证据，证明脑瘤的发生与工作环境、工作强度等工作原因存在直接的因果关系，例如长期在有害物质的工作环境中工作导致患上脑瘤，或者工作强度过大导致身体机能受损进而引发脑瘤等，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。然而，要证明这种因果关系并不容易，通常需要专业的医学鉴定和相关证据支持。

三、举证责任与争议解决

在工伤认定的过程中，如果职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤，根据法律规定，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供充分的证据来证明该疾病不是由于工作原因导致的。同时，对于工伤认定的争议，职工和用人单位可以通过向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依据相关程序进行申诉和复议。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：如果工作中突发脑瘤，应首先及时就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明等。
2. 了解工伤认定流程：职工应了解工伤认定的流程和所需材料，以便在需要时能够及时申请工伤认定。
3. 寻求专业法律帮助：如果对于工伤认定存在争议或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：工作中突发脑瘤在一般情况下不被认定为工伤，但在特殊情况下，如能证明疾病与工作原因存在直接因果关系，则有可能被认定为工伤。对于职工而言，了解这一法律规定至关重要，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。