工作场地突发疾病脑死亡，在符合特定条件下，可以被认定为工伤。具体分析如下：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
工作时间：指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。若职工在工作时间内突发疾病，即满足了工作时间的要求。
工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。若职工在工作岗位上突发疾病，即满足了工作岗位的要求。
48小时的限制：是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效脑死亡，则可视为工伤。
二、特殊因素的考虑
法律也考虑到了特殊因素。如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件（但在此案例中，由于已经脑死亡，通常也会视为满足时间条件，关键在于疾病与工作的关联性），也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。
三、不属于工伤的情形
若不是在工作时间和工作岗位突发疾病，或者虽然在工作时间和工作岗位发病，但超过48小时才死亡的（在此案例中，由于已经脑死亡，通常不会涉及此情况），或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。
四、工伤认定的申请与程序
如果对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。这是保障劳动者权益的重要程序，也是确保工伤制度公正执行的关键环节。在申请时，建议提供详细的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以支持工伤认定的申请。
五、工伤赔偿与待遇
一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工伤制度对劳动者及其家庭的重要保障措施，体现了法律的公平与正义。
建议：在实际操作中，如果面临此类问题，建议及时咨询并委托我处理，以确保权益得到充分保障，并获得准确的法律意见。同时，也要注意保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。