在单位上班2个月查出脑瘤，公司不可以直接以此为由辞退你。下面我从法律角度为你详细解释这个问题：

1. 脑瘤不属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。而脑瘤作为一种疾病，其发病过程通常较长，且并非由工作直接导致，因此不属于工伤范畴。

2. 公司不能因脑瘤直接辞退员工：

   • 劳动法规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同。因此，仅因你查出脑瘤，公司并不能直接辞退你。
   • 如果公司确实需要解除与你的劳动合同，必须按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿金等。

3. 你的权益保护：

   • 如果公司试图以你查出脑瘤为由辞退你，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，你可以提供医疗证明、劳动合同等相关证据，证明公司辞退你的行为是不合法的。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，与公司沟通，了解他们的真实意图，并表达你的立场和权益。
   • 如果公司坚持辞退你，你可以咨询我这个专业律师，进一步了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，获取更多的法律支持和帮助。

总之，查出脑瘤并不是公司可以直接辞退你的理由。你应该了解自己的法律权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。