针对您提出的“公职人员被处罚款要通知单位吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，要明确的是，公职人员受到行政处罚（包括罚款）后，是否通知其所在单位并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。
一、一般情况下的处理原则
在大多数情况下，作出行政处罚的行政机关并没有绝对的法定强制义务必须专门告知受处罚公职人员的所在单位。这是因为行政处罚主要针对的是个人行为，并不必然涉及或影响其工作单位。然而，这并不意味着单位完全无法得知员工的受罚情况。
二、单位可能知晓的途径
主动汇报：根据许多单位的规章制度，公职人员有义务主动向单位报告涉及个人的重大事项，包括受到的行政处罚。这是为了维护单位的正常管理秩序和纪律要求。
其他知悉渠道：单位还可能通过公开信息查询（如行政处罚信息公开）、媒体报道或社会舆论等途径得知员工受罚情况，特别是当事件具有一定社会影响时。
三、特定情况下的通知要求
治安处罚的特殊情况：如果公职人员受到的是治安处罚，如罚款、拘留等，虽然《中华人民共和国治安管理处罚法》并未直接规定必须通知单位，但在实践中，为了维护单位的知情权和便于单位进行相应管理，公安机关往往会将处罚情况通知公职人员的所在单位。
涉及职业资格的处罚：在某些特定类型的行政处罚中，如涉及职业资格的吊销（如驾驶证）等，这类处罚可能影响公职人员继续履行工作职责。在这种情况下，相关行政机关可能会按规定通知其所在单位。
公务员处分的特殊规定：对于公务员而言，如果受到的是较重的行政处分（如撤职、开除等），根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关应当及时将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定期限内宣布。同时，该处分决定会被存入公务员的人事档案，作为对其未来晋升、级别调整等的重要依据。在这种情况下，为了保持对公务员的监督和管理，保障行政机关的廉洁性和效率性，通常会将相关处分情况通报给单位。
四、综合考虑因素
在决定是否通知单位时，还需要考虑处罚的轻重程度、个人隐私权保护的重要性以及单位内部的具体规定。在轻微处罚或个人隐私权较为敏感的情况下，可能不会全面通报单位。
五、建议与咨询
面对此类情况，我建议您首先了解自身所受的行政处罚类型及可能的影响，然后依据单位规定和法律要求来决定是否需要主动向单位报告。如果您有任何疑问或需要更具体的法律指导，我建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以确保您的个人权益得到妥善保护。
综上所述，公职人员被处罚款后是否通知单位是一个复杂的问题，需要结合具体情况、法律法规和单位规定来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。