公职人员失信，是否需要通知单位，这主要取决于失信的具体情况以及单位的相关规定，但通常情况下，公职人员失信行为若涉及职务或公共利益，单位应当知晓。以下从几个角度进行详细分析：

1. 失信行为的性质：

   • 如果公职人员的失信行为与其职务行为紧密相关，例如贪污受贿、滥用职权等，这些行为不仅违反了个人诚信原则，更可能触犯了法律法规，对公共利益造成损害。在这种情况下，单位作为公职人员的管理者，有责任和义务了解并处理此类失信行为，以维护公共利益和单位形象。
   • 如果公职人员的失信行为是个人行为，如个人债务纠纷、民事违约等，且这些行为并未影响其职务履行或公共利益，那么单位可能并不需要直接知晓。然而，如果此类失信行为被公开曝光或引发社会关注，单位可能出于形象考虑或内部管理需要，选择介入了解情况。

2. 单位的规定和流程：

   • 不同单位对于公职人员失信行为的处理方式和流程可能有所不同。一些单位可能制定了明确的规章制度，要求公职人员在出现失信行为时及时报告，以便单位采取相应措施。
   • 如果单位有此类规定，公职人员应当遵守，及时通知单位并配合处理。否则，可能面临内部纪律处分或更严重的法律后果。

3. 法律后果和责任：

   • 公职人员失信行为若构成违法或犯罪，将依法承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等。
   • 在处理此类失信行为时，单位可能作为相关方被卷入法律程序，如被要求提供证据、协助调查等。因此，单位了解并掌握公职人员的失信情况，对于维护自身合法权益和应对法律挑战具有重要意义。

4. 实际操作建议：

   • 对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，保持个人诚信和职业操守。一旦出现失信行为，应主动向单位报告并配合处理，以减轻可能带来的负面影响。
   • 对于单位而言，应当建立健全内部管理机制，加强对公职人员的诚信教育和监督。同时，制定明确的规章制度和处理流程，以便在公职人员出现失信行为时能够及时、有效地进行处理。

总结来说，公职人员失信是否需要通知单位，取决于失信行为的性质、单位的规定和流程以及法律后果和责任等多个因素。在大多数情况下，如果失信行为涉及职务或公共利益，单位应当知晓并采取相应措施。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。