公职人员失信不一定会被开除公职，具体是否会被开除取决于失信行为的性质、严重程度以及相关法律法规和单位内部规定。以下从不同角度进行分析：

1. 失信行为的性质与严重程度：

   • 如果公职人员的失信行为仅涉及一般的民事纠纷，如个人借贷未按时偿还，但并未构成犯罪，且未对单位声誉或工作造成严重影响，那么通常不会被直接开除公职。单位可能会根据内部规定，采取警告、记过等纪律处分措施。
   • 如果公职人员的失信行为涉及违法犯罪，如诈骗、贪污等，且被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员很可能会被开除公职。这是因为违法犯罪行为严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，损害了公共利益和社会秩序。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的；（二）被单处或者附加剥夺政治权利的；（三）因过失犯罪，依法被判处三年以上（不含三年）有期徒刑的。如果公职人员的失信行为构成犯罪，且符合上述情形之一，那么将被开除公职。
   • 同时，该法还规定了其他多种政务处分情形，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。对于失信行为未构成犯罪的公职人员，单位可以根据其行为的性质和严重程度，选择适当的政务处分措施。

3. 单位内部规定的影响：

   • 除了国家法律法规外，各单位还可能根据自身情况制定内部规定，对公职人员的失信行为进行进一步规范。这些内部规定可能包括更具体的失信行为认定标准、处分措施以及申诉程序等。
   • 因此，在处理公职人员失信问题时，除了考虑国家法律法规外，还需要关注单位内部规定的要求。如果单位内部规定对失信行为的处分更为严格，那么公职人员可能会面临更严厉的处罚。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位内部规定，保持良好的信用记录。一旦出现失信行为，应积极配合单位和相关部门的调查处理工作，主动承担责任并采取措施进行纠正。
• 如果公职人员认为单位对其失信行为的处分不当或存在争议，可以依法提出申诉或寻求法律援助。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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