公职人员成为失信被执行人后，并不一定会被单位开除，是否开除需依据法律规定、单位管理规定以及失信行为的具体情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定层面

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法明确规定了公职人员因故意或过失犯罪被判处特定刑罚时应予开除的情形，但并未将成为失信被执行人作为直接开除的依据。这意味着，单纯成为失信被执行人，并不直接触发开除的法律后果。
   • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国公务员法》：这两部法律均未明确将失信被执行作为解除劳动合同或开除公务员的直接理由。特别是《公务员法》，它规定了公务员违反法律规定可能受到的处分，包括开除，但并未特指失信行为。
   • 《事业单位工作人员处分暂行规定》：同样未将列入失信被执行人名单直接等同于开除的情形。这表明，在事业单位中，失信行为也不必然导致开除。

2. 单位管理规定层面

   • 不同公职单位会根据自身性质和纪律要求，制定内部的纪律规定和管理办法。对于失信行为，单位可能会视其严重程度和性质，依据内部规定给予相应的处分，包括但不限于开除公职。特别是在对形象和诚信要求极高的部门，如纪检监察、司法机关等，对失信行为的容忍度可能较低，因此更有可能采取严厉的处分措施。

3. 失信行为具体情况层面

   • 失信行为的情节轻重对处理结果有直接影响。若失信行为情节较轻，如因一时疏忽导致的民事债务纠纷，且公职人员及时采取措施纠正并消除不良影响，单位可能会给予较轻的处分，如批评教育或警告。
   • 若失信行为情节严重，涉及恶意逃避债务、欺诈等恶劣行为，严重损害了公职人员的形象和公信力，单位则极有可能给予较重的处分，甚至开除。

4. 失信后果与特殊情况

   • 公职人员成为失信被执行人后，将面临多项职业限制，如年度考核不得评为优秀、不得晋升职务、不得申请交流调动等，以及生活消费和金融方面的限制。这些后果虽然不直接等同于开除，但会对公职人员的职业生涯产生严重影响。
   • 在特殊情况下，如果失信行为严重影响了工作单位的正常秩序或给单位造成了重大损害，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理，包括开除。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免成为失信被执行人。一旦成为失信被执行人，应积极采取措施纠正失信行为，消除不良影响，以减轻可能面临的处分。
• 对于单位而言，应制定明确的纪律规定和管理办法，对失信行为进行规范和管理。在处理失信行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

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